录音|职场录音，正在成为当今职场人的“自保武器”？( 三 )
他表示 ， “不过司法往往会对此进行综合判断 。 譬如说员工为了维权而去录音取证 ， 那么如果认为这种行为是违纪的 ， 则显然弱化了对员工个人权利的保护 。 ”
职场录音背后 ， 既显现出当今职场中难以磨合的信任困境 ， 也映射出劳资双方难以消解的复杂矛盾 。 如何实现有效的自我保护 ， 同时合法、合理地利用录音 ， 也不断考验着身处两难之中的职场人们 。
对于职场录音的使用 ， 广州金鹏律师事务所专职律师蔡飞在公众号“飞劳动法”里曾给出五点建议：
1.录音建议在公共场合、办公室；
2.录音内容尽量不要涉及到个人的隐私 ， 就聊与争议事项的关系的内容即可；
3.录音时 ， 尽量不要把其他无关人说的话录入 ， 尤其不能涉及其他人的隐私 ， 也不要涉及违反公序良俗的内容；
4.聊天达到目的时即结束 ， 以免内容涉及过多 ， 涉及隐私及公序良俗 ， 更免得对方忽然全盘否认；
5.对于担心被录音一方而言 ， 如果谈话时即声明 ， 我不同意你录音 ， 你录音的都没有法律效力 ， 则可能合法性会降低 。
（应受访者要求 ， 文中人物除张华律师、蔡飞律师外均为化名；蔡佳雯对本文亦有贡献）
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