大学|报告发现：六大结构性错配导致大学生就业难( 二 )
【大学|报告发现：六大结构性错配导致大学生就业难】
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从城市维度观察 ， 新一线城市和四五线城市分别提供了37.5%和11.1%的大学生岗位需求 ， 但在6月份收到的大学生简历比重只为35.9%和9.8% ， 是吸收大学毕业生的洼地 。 值得一提的是 ， 北上广深这四个一线城市为大学生提供了21.4%的工作岗位 ， 但拥有这四个城市户口的大学生比重仅占3.5% ， 特别是前往北京和上海的大学毕业生将面临严峻的落户难问题 。
二是学历要求与学历结构错配 。 学历要求与学历结构错配 。 相比于秋招和春招 ， 当前是企业校园招聘的淡季 ， 6月份的有效岗位需求以中低端学历为主 ， 大专（31.9%）和“学历不限”（32.0%）的岗位比重接近三分之二 。 相应地 ， 目前就业市场上明确提出至少需要大学本科学历的岗位需求比重为34.6% ， 这一比重远远低于本科毕业生在就业困难大学生群体中的比重（65.6%）；而明确提出需要硕士及以上学历的岗位比重为1.4% ， 也明显低于硕士及以上学历毕业生在就业困难大学生群体中的比重（8.1%） 。 由于岗位的学历要求和职业薪酬挂钩 ， 当前大多数就业岗位对本科及以上学历毕业生的吸引力不足 ， 增加了高学历者的就业难度 。
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三是能力要求与专业背景错配 。 从6月份在线岗位的专业需求来看 ， 企业最需要理工类专业的大学毕业生 ， 其岗位比重达43.1% 。 但从仍在找工作的大学生专业结构看 ， 理工科毕业生比重只有38.7% 。 尤其是土木工程与建筑类专业 ， 企业岗位需求比重高达9.6% ， 比6月份该专业毕业生在就业困难大学生群体的比重（2.4%）高7.2个百分点 。 与之相对 ， 企业对经管类专业岗位需求比重（33.8%）比经管类毕业生的比重（36.5%）低了2.7个百分点 。 其中 ， 财务与会计专业的岗位需求比重（2.7%）比大学生求职者比重（12.1%）低9.4个百分点 。 6月份仍在求职的教育类专业大学毕业生比重为3.2% ， 比企业岗位需求比重（1.3%）高近2个百分点 ， 在疫情对市场化教育机构冲击较大的背景下 ， 公共教育机构吸纳教育类毕业生显得尤为必要 。 此外 ， 文史哲法、医学、艺术、农学专业的供需比重大致相当 。
四是企业性质与就业偏好错配 。 当前民营企业为大学毕业生提供了65.8%的岗位需求 ， 但6月份只有27.8%的大学生简历投递到民营企业 。 相反 ， 国企、外企和上市公司分别只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大学生岗位需求 ， 但投递到这三类企业的大学生简历比重分别达到13.8%、16.3%和11.3% 。 不可否认 ， 大学毕业生对不同性质企业有如此大的就业偏好差异 ， 是大学生就业市场上最大的一类供需错配 。
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五是行业需求与求职热度错配 。 报告显示 ， 就业困难大学生更倾向于进入收入高、保障好、市场压力小的行业 ， 求职热度较高的政府/公共事业/非盈利机构（8.1）、交通/运输（5.0）、能源/矿产（4.6）等行业的供需偏离度都远高于1的均衡值 。 相反 ， 就业困难大学生不热衷于进入市场化程度较高、职业起步阶段不稳定的行业 ， 如中介服务业（0.15）、教育/培训（0.26）、娱乐/体育/休闲（0.31）等行业的供需偏离度都远小于1的均衡值 。
六是岗位缺口和职业选择错配 。 报告显示 ， 就业困难大学生更期望从事体面稳定的高级白领类职业 ， 如广告/会展（6.4）、财务/审计/税务（5.5）、项目管理/项目协调（5.3）等职业的供需偏离度都远高于1的均衡值 ， 这些职业表现出供不应求的特征 。 与此相对 ， 就业困难大学生对那些劳动强度大、平台低、流动性强的职业热情较低 ， 如岗位发布占比高达23.1%的销售类职位 ， 其供需偏离度仅为0.26 ， 房地产经纪与中介（0.18）以及技工/操作工（0.22）则是供需偏离度最低的两个职业 。
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