大学|报告发现：六大结构性错配导致大学生就业难( 三 )
“双届叠加”局面下 如何缓解大学生就业难
2020届毕业季已过 ， 2021届秋招又将至 ， 大学生就业即将面临“双届叠加”的更严峻局面 。 报告指出 ， 当前大学生就业难既有外部冲击下的周期性因素 ， 也有供需不匹配的结构性因素 ， 还存在疫情导致的摩擦性因素 。 必须以超常规的政策“组合拳” ， 对冲周期性因素 ， 缓解结构性因素 ， 降低摩擦性因素 。
报告提出三大建议 ， 一是以大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素 。 相较于扩大基础设施建设等针对农民工的传统反周期就业政策 ， 应结合补齐经济社会发展短板的目标 ， 为今明两年应届大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位” 。具体如：在社区、医院、高校、科研机构等基层机构 ， 设置流行病调查员、社群健康助理员、科研助理、老年健康评估师等公共岗位 ， 并通过持续吸引更多社会资本进入智慧医疗、社区管理、康养产业等领域 ， 从而形成可持续的就业机制 。
二是以新经济导向的“大学生后教育体系”缓解结构性因素 。 新产业、新业态和新商业模式对稳定我国就业市场起到重要支撑作用 ， 是解决大学生就业难的关键着力点 。 高校可探索以新经济为导向的“大学生后教育体系” ， 联合各领域的头部企业 ， 在专升本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生后续教育中 ， 开展有针对性的职业技能培训和就业创业指导 。
三是以提高“云端招聘”的质量和渗透率降低摩擦性因素 。 新一届大学生就业的秋招和春招即将到来 ， 传统大型现场招聘能否顺利举办仍将面临新冠疫情发展的不确定性 ， 高渗透率和高质量的“云端招聘”平台愈发成为影响大学生就业市场运行的关键因素 。 通过发挥这类平台的功能和优势 ， 企业可更多开展“云端双选会”“云端宣讲会”“空中笔试”和“空中面试”等活动 ， 借助视频、语音、文字乃至VR场景模拟等方式 ， 对大学生求职者进行多维度评价 ， 提高线上招聘的渗透率、匹配度和成功率 。
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