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快求职|【券商实习收费】选择国企、私企、外企，5年后的差距有多大？( 三 )


快求职|【券商实习收费】选择国企、私企、外企，5年后的差距有多大？
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工资依旧不高2500 ， 上五险一金 ， 周末双休 ， 每逢节假日前会加班 ， 年假、法定假日统统管够 ， 要是法定假期内被占用叫去工作 ， 三倍工资的日子里上班会给够三倍工资 ， 其他假期日子的可以安排补休 。 不温不火的要是没多大追求的可以呆一辈子 。
后来觉得自己年轻 ， 还是趁机会多赚点钱 ， 又去了私企 。
第二次入私企工资提高不少有4500 ， 依旧每周1.5休 ， 节假日克扣 ， 并且普通员工转正1年后才上五险 ， 2年后才能申请3天年假 。 过年过节发100元左右礼品 。 偶尔要参与全员销售活动 ， 业绩不达标会被扣钱…
这个公司人员流动性大 ， 我入职11个月后因为部门经理辞职 ， 我就做代理经理 ， 工资变6000 ， 但也不能稳定6000 ， 会有各种理由扣掉一部分钱 。
现在入职1年3个月了 ， 工资看起来满意 ， 实际内心不愉快 ， 和普通员工一样不太接受公司平时倡导的文化理念 。 现在已经物色了新的一家国企 ， 工资待遇6000 ， 其他福利参照上面的国企 ， 准备过完年就跳槽 。
快求职|【券商实习收费】选择国企、私企、外企，5年后的差距有多大？
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“得不停地奔跑 ， 一刻也不能停下”
@匿名 工作十年 私企在职
大学毕业就在民营企业 ， 和公司同生长共命运 。
骨干变成了老员工 ， 虽然地位稳妥 ， 但是也付出了很多 ， 原来老实本分的人 ， 已经磨练成到了同学聚会见谁都叫姐的油滑的中年人 。
在民营企业想要生存 ， 只能迎合老板的喜好 ， 而民企老板 ， 多数有着一颗当皇帝的心 ， 改变自己 ， 活下去 。
公司的发展对个人发展有100%的影响 ， 只能期盼公司越来越大 ， 越走越远 ， 最好远到自己能退休 。
私企优势
1、机会多 。 这是私企最大的好处 ， 只要有利于公司有利于业绩 ， 你爱怎么玩怎么玩 ， 就怕你不做 ， 你敢于跨界尝试 ， 就论这态度领导也会欣赏你 ， 不要怕抢人风头 。
2、很多私企的薪资也比较有优势 ， 主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性 ， 业绩多了挣得钱就多了 。 不过混日子就会比较惨 。
私企劣势
1、万事“以利为先” 。 讲求高效工作 ， 但大部分企业缺乏规范的工作流程 ， 很少对员工有成熟细致的培训制度 。
2、制度不规范 ， 很多企业对员工连基本的五险一金乃至法定节假日都不能保证 。
3、鱼龙混杂 ， 有海龟 ， 有本科 ， 有大专 ， 素质不同 ， 进去之后可能会有心理落差 。
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发展情况
首先讲讲坚持住的老员工 ， 你的工资应该不会低到哪去 ， 怎么说10年在私企也算熬成婆了 ， 每月工资上万肯定没问题 。
对于跳槽的人来讲 ， 如果不跨行 ， 工作内容和性质大致就定下来了 ， 追求的主要就是高薪资和高职位 ， 十年的经历 ， 跳槽2~3次算是比较正常 ， 虽不敢保证每个人都能成为总监 ， 但是经理和高级经理应该是有了 ， 年薪20-30万也算正常 。
不过话又说回来了 ， 在私企工作 ， 加班是常态 ， 跳槽也是常态 。 算是大人口中最不“稳定”的那种企业了吧 。
03
外企
在很久以前 ， 外企是一个非常亮眼的标签 ， 但凡你在里面上班 ， 你就是绝对的人生赢家 。
但是随着裁员一波又一波地上演 ， 以及国内优惠政策向民营企业倾斜 ， 汇率的变动等一系列原因 ， 外企已经慢慢走下了神坛 。
但是 ， 体量在底蕴在 ， 被裁员的认为他们是狠心的资本家；而依旧留在外企的 ， 过得似乎依旧是很多人向往的神仙日子


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