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快求职|【券商实习收费】选择国企、私企、外企，5年后的差距有多大？( 四 )


“就很爽”
@匿名 工作七年 外企在职
挺爽的 ， 夕阳行业 ， 前世界五百强 ， 欧洲公司 ， 基层
965 ， 17天年假 ， 20天带薪病假 ， 一般请个一天假不走系统 ， 不开病假单 。 周末加班要向大老板申请 ， 补年假 。 圣诞如果是工作日会放假 ， 各大节日提前半天放假 ， 妇女节女员工放半天 ， 所有女员工发玫瑰巧克力 ， 儿童节所有小孩未满18的员工发玩具 。
出差全部五星级酒店 ， 超一线1300 ， 一线800 ， 其他700 。 供应商车接车送 ， 时不时还能吃顿好的 ， 每天餐费补贴是200 。
快求职|【券商实习收费】选择国企、私企、外企，5年后的差距有多大？
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季节性产品 ， 到了季节或者有项目的时候稍微忙一些 ， 淡季跟机关里坐办公室差不多 。
早上花半小时到一小时处理昨晚的邮件 ， 再到下午偶尔跟国外开个会 。 中午吃饭加休息两小时 ， 公司配的椅子 ， 据说欧洲进口的 ， 一把单价9000多 。 咖啡茶碳酸饮料随便喝 ， 零食得自己买 。
工作基本上是任务制的 ， 不太查考勤 ， 工作做完绩效好没人管你上班在干嘛 ， 偶尔打盘手游也是睁一只眼闭一只眼的 。
工作氛围比较轻松 ， 没有很明显的上下级界限 ， 领导大都比较和气 。 之前领导层大都是欧洲人 ， 全员学习中文 ， 不学的全是另一半是中国人的 ， 本身精通中文 。 偶尔大家开会中国人说中文 ， 外国人说英语 。
“都是老外眼里的廉价劳动力”
@Sly 外企本部在职
外企之所以相对爽 ， 真的是国内的很多企业太过分压榨员工了 。 义务996这种事如果发生在美国企业怕是被告得连门牌都不剩下了 。
美国总部是怎样定位中国分公司的呢？
廉价劳动力帮我们打下手 ， 不想干的繁琐的事情都扔过去 。
国外企业在中国开设分公司无非就是为了节省劳动力成本 。 公司最最底层的岗位一年4万5美金 ， 中国分公司给的工资是6000人民币一个月 ， 一年就相当于1万美金 。 技术岗位美国一年7万美金的中国同等岗位一年折合2万5美金 。
基层确实可能会比国内企业舒服一些 ， 因为毕竟给国内同等美国的福利 ， 工资给个1/3 ， 公司省了一大笔钱 ， 员工还觉得很爽 。
但公司的重要决策什么肯定还是总部人员来决定或者外派的 。 不可能把重要的权限给中国分公司的 。
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外企优势
1、办公环境好 ， 周围同事普遍素质较高 ， 上班自由 ， 不打卡 ， 各种活动也都非常丰富 。 领导与员工没有多少阶级概念 ， 更何况领导没有独设办公室 ， 大家都坐在同一办公区工位上 ， 交流相处不累 。
2、外语办公 ， 锻炼外语能力 ， 还有机会出国学习 ， 视野也比较开阔 。
4.工资在同行业中有竞争力 ， 有较为成熟的员工培训体系 ， 新人可快速得到正规职场锻炼 。
外企劣势
1、个人发展空间小 。 工作严重细分 ， 没有核心技术部门 ， 容易被人取代
2、加班严重 ， 身心压力比较大 ， 近年来部分外企裁员是家常便饭 ， 并且裁员起来铁面无情 。
3、一言不合各种meeting ， 多加沟通是好的 ， 但有时感觉一天都在会议中度过 ， 干实事的时间太少 。
发展情况
外企经常会出现职场男超人、女强人 ， 他们习惯把生活的重心偏向工作 。 我认识一个外企100强的中国区公关经理 ， 虽然她的职位已经很高了 ， 但是她每年仍有1/3的时间在出差 ， 平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿 。
工作了很多年 ， 已经从新人蜕变成为中层骨干 ， 但如果没有关系和资源 ， 依旧还过着这种“忙并快乐着”的日子 。
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