申论|基层军官转业的困境与对策 |

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首先声明，讲这个问题绝对不是提倡基层军官转业，对于那些没满服役最低年限和在部队有大好前途的人，转业不是选项。而很多基层军官长期两地分居，出于对家庭的考虑，希望能够通过转业来扭转这一困境。可当他们真正准备迈出这一步时，出于对未知的恐惧，内心又充满挣扎。今天作者为大家简单谈一谈基层军官转业的困境与对策。
困境一:早转还是晚转，转业时间抉择难。作者的建议是早转。很多人已经在基层部队干到最低服役年限，符合转业条件了，晋升职务机会也很渺茫，同时还面临两地分居的困难，但他们就是不愿意转业，主要还是怕转业以后找不到一个好的岗位，更愿意维持现状，可能还寄希望于多靠几年熬到自主择业，但即使您熬到自主择业，也很有可能40岁左右就要离开部队，到时年纪不大不小，又长期与社会脱节，如果没有一技之长的话，自主择业容易庸庸碌碌度过一生。有一些人还靠不到自主择业，就被安排转业了。与其这样，还不如早点转业，这样就能有更多的时间适应地方的新岗位，同时地方单位也都愿意接收年轻的转业干部。
困境二:想去的单位去不上，能去的单位不想去，转业岗位选择难。作者的建议是选择适合自己的岗位。转业岗位分配一般有两种方式，考试分配和双选分配。先说考试分配，热门单位一定是所有人报考的目标，竞争压力大，想报名参考难，想考上更难。考试以申论为主，基层军官平时工作接触少，即使学习能力很强，临时突击申论答题分可能也不会太高。这种情况下，最佳选择是报名那些不那么热门又适合自己的单位，考中的几率更高。再说双选分配，这种情况主动权在用人单位上，更不应该把目标定的太高，要全面了解各接收单位的情况，有适合自己的单位同意接收果断同意，不要好高骛远。
困境三:付出回报不成正比，新岗位适应难。作者的建议是顺其自然。很多刚刚转业到新岗位的干部，工作积极性都非常高，不但把领导分配的活不打折扣的完成，还积极主动的帮同事分担任务，辛辛苦苦干两年以后才发现自己什么好处得不到，你替同事分担工作同事不记你的好，领导让你多干活也不给你好处。缺少机关工作经验的基层军官转业特别容易这样，一开始工作过于积极，受到打击后又走向消沉。其实转业到了新岗位以后，你只需要尽力完成本职工作即可，不要管别人的事，否则会抢了同事的风头，地方讲究各干各的活。领导也需要平衡各种关系，还要听取群众的意见，没有一段时间的铺垫，你再努力也很难获得想要的进步。
【申论|基层军官转业的困境与对策】说的很粗浅，可能既不全也不准，只当是抛砖引玉，能给大家带来些许提示。

申论|基层军官转业的困境与对策

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