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组织目标|2020年人力资源管理师考试最新变革通知

_原题为 2020年人力资源管理师考试最新变革通知
人力资源管理是做什么的？
关于这个问题 ， 小文老师认为就得从人力资源管理的概念、以及其主要工作内容两个方面来解答 。 也希望通过这篇文章 ， 让想了解这块的朋友减少一点困惑 。
组织目标|2020年人力资源管理师考试最新变革通知
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在现代化的科学方法指导下 ， 通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式 ， 对企业内外的相关人力资源进行有效运用 。 这就是人力资源的概念 。
一般需要使人力、物力经常保持最佳比例 ， 同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调 ， 使人尽其才 ， 事得其人 ， 人事相宜 ， 以实现组织目标 。 详情请咨询wx:whsj1828
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人力资源管理内容
1、人力资源规划
企业从战略规划和发展目标出发 ， 根据其内外部环境的变化 ， 预测企业未来发展对人力资源的需求 。
2、 招聘与配置
解决组织人员配置、人岗匹配的问题 。 通俗地说 ， 按照企业的要求 ， 把合适、优秀的人才招进企业 ， 并把合适的人放在合适的岗位上 。
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3. 有职涯规划的社会人员和在校大学生
人力资源管理师证书对于即将毕业准备踏入社会的大学生来说它是入门的基本条件 ， 能让自己在找工作的时候更有优势；对于从事人力资源工作多年的朋友 ， 这个证书是晋升管理层的一大助力 。 现在很多单位工资定级 ， 职位晋升跟证书是相关联的 ， 比如：同样是人力资源岗位 ， 但拥有二级证书会比三级证书工资多几百块钱 ， 所以对于证书你可以不拿出来 ， 但是你一定要有 。 详情请咨询wx:whsj1828
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人力考试改革后 ， 证书是否能够全国通用？
人社部明确提出的是：“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”只说考试单位发生了变化 ， 并没有说发证机关变了 ， 企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试 ， 在整个行业的地位是毋庸置疑的 ， 依然是含金量最高的 。 即使考试单位变了 ， 也仅仅是报考程序的变更和完善 ， 并不影响证书含金量、效力和使用范围 。
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