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终极目标|杨杜：按知分配的终极目标


摘要：欢迎关注国企改革先锋号：混改风云
终极目标|杨杜：按知分配的终极目标
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嘉宾/ 杨杜
本文根据第七届杨杜论坛暨知本峰会上演讲内容整理 ， 仅作交流之用 。
上节讲到） ， 本节继续 。
按知分配所产生的新的机制 ， 在过程中就产生了4个不同的东西 。 我们从系统的设计来讲 ， 给大家画个简单的一个车这样的东西 。 下面是贡献、上面是报酬 ， 什么贡献给什么报酬 ， 要对应起来才能产生 。
不同人的不同激励作用 ， 比方说劳动就给工资 ， 干得更多一点给奖金 。 当贡献是知识 ， 说不清的时候 ， 我给你是股权；
你做的是管理 ， 也说不清楚你的管理模式 ， 怎么能按照劳动时间去做呢 。 所以在这过程中给的是期权 。 3年之后4年之后公司必须干好了 ， 才有利益可得 ， 否则期权不会兑现 。
【终极目标|杨杜：按知分配的终极目标】最后讲传统 。 这两头都是传统 ， 一个劳动一个资本 。 资本给多少就是给红利 ， 但是这里的设计是什么呢 ， 如果按照贡献给报酬 ， 资本不能完全按资本的比例去拿红利 。 必须让渡到给你创造了中间价值的知识和管理者 ， 给他们应有的回报 。
不让渡企业肯定没有竞争力 ， 非常厉害的人不会到这来 ， 这就涉及到我们国企混改的时候 ， 你怎样不仅仅是劳动 ， 不仅是资本 ， 不管是国有还是私有 ， 中间谁在创造价值？这些知识技术人员和管理人员 ， 应该给他们怎样的回报 。
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这种思维 ， 我们就把企业的这种竞争力或者激励就做出来了 。 所以在这过程中 ， 我们给企业的就两大类的价值 。
一类是经济价值：给钱 ， 退休金、红利等等拿到钱 。 第二个就是在组织里边 ， 我给你的是职权、 股权 ， 各种保障、福利 。 这个过程中 ， 我们讲得比较多的就是知识这一块的贡献到底应该给什么 。
我多数讲的是前面的组织权利 ， 我给你职权 。 你有知识你有贡献 ， 我给你股权 ， 这样顺便获得了后面的经济价值 。
尤其高科技企业里 ， 首先要给这些人足够的这种权利 ， 然后再去分过程、结果中产生的结果 。
这里面又产生了分配时有4个象限 ， 价值使用权、价值所有权、价值使用权有个人和公司 ， 那么价值所有权也有个人和公司 ， 这4个东西做1个报酬包来讲 。
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个人里边是工资、奖金、红利、福利 ， 到了公司里边就是公司所占有的 ， 分给个人但实际是公司的 ， 叫股权和产权 。
这都是公司的 ， 但是个人在用 。 那就是你的职权和给你升职的各种机会 ， 纯粹是公司的 ， 就涉及到商标专利权这些公司的资产 。
所以 ， 你分配的时候就知道哪是给到个人的、哪是给到公司的 ， 哪是个人和公司共享的 。 围绕这个 ， 我们还是回到做知本主义的企业时候讲的 ， 这个权利会按照4个角来分：一个是劳动 ， 下面是各种生产要素 。
这边是事前给什么 ， 这边是事后给什么 ， 所以按照标准、按照内容 ， 我会分成4个不同的标准或产生的内容 ， 这样来我们的组织在知本型的公司里所产生的分配机制和过去就不一样了 。
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但是 ， 这里边 ， 怎样在混合所有制改革里把所有权、经营权、受益权分开？过去我们经常讲所有权和经营权分开 ， 那我们在知本主义企业里面讲的是所有权、经营权和收益权也要分开 。
不是你所有你一定受益 ， 谁贡献了谁受益 ， 不是谁出资了谁受益 ， 这个能不能做出来呢 。


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