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房产说理|35岁+员工被劝退，中年危机提前，房地产“老”人的危与机( 二 )


像茂哥这种经历的人并不在少数 ， 因为公司渠道的变化 ， 公司战略的变化 ， 总会牺牲掉一部分“老功臣” ， 但这是公司发展的规律 ， 一成不变或许倒下的更快 ， 公司都到下了 ， 个人更难有大的发展 。

第三 ， 35岁+房地产职场人的\"危”与“机”35岁+房地产职场人到底有哪些“危”？
1.行业发展瓶颈
目前房地产行业趋近饱和 ， 行业已经告别了跑马圈地飞速发展的时代 ， 未来房地产将进入存量房时代 ， 开发商更多的是从商业体和物业方面做增值服务 ， 可以建房的土地越来越少 。
如果是做销售的将面临渠道的调整 ， 如果是做职能部门的也要面临来自内部系统变革的挑战 ， 不能跟上公司改革步伐 ， 将会被淘汰 。
2.年龄的压力
35岁意味着已经在职场混迹了十年 ， 做不到高级管理者 ， 说明自身的竞争力已经开始下降了 。
如果有本科以上学历 ， 还是会有一些新的机会 ， 如果学历一般 ， 难度会更大 。
想继续混基层基本没机会 ， 因为有大把的95后、00后比你年轻 ， 比你有冲劲 ， 关键是工资比你低 。
再加上家庭的压力 ， 更难有经历跟上时代的步伐 ， 跟上996的步伐 。
不要骂996变态 ， 都是为了多赚点钱 ， 不满意公司压榨 ， 可以选择做轻松的工作 。

35岁+房地产职场人的机遇
机遇一：降维发展
最经典的降维就是离开一线城市去二线三线城市 ， 或者离开大企业去中小企业 。
因为一线城市的房地产行业还是比较先进的 ， 无论是操盘思路、运营思路是比二线三线城市有优势的 ， 35岁之后 ， 选择二三线城市做个部门负责人也是个不错的选择 。
另外一种就是从大公司去中小公司 ， 有些中小公司的老板很珍惜人才 ， 只要有能力帮到他 ， 年龄不是问题 。
无论是从大城市回到小城市 ， 还是从大公司去小公司都需要很强的心态转变能力 。
没有放低姿态重新开始的决心和行动也能以有所突破 。

机遇二：转型到房地产中介行业
未来大城市一定是存量房市场 ， 很多在房地产开发商领域工作的人 ， 都觉得中介行业没有开发商高大上 。
房产中介确实存在很多诟病和问题 ， 但绝大部分房产中介正在往专业化、高端化方向发展 ， 需要大量的销售、运营、职能类的人才 。
同属于房地产行业上下游关系 ， 房产中介目前也在快速发展和洗牌的过程中 。
这时候 ， 从开发商领域跳到房地产中介领域 ， 现在还是很受欢迎 ， 未来就不确定了 。
刚刚上市的贝壳找房 ， 也提升了房地产中介行业在社会中的价值和地位 ， 很多城市贝壳系中介公司招聘销售的条件也是本科 。
贝壳上市之后一定会从居住领域做一些促进行业发展的大事情 ， 也会影响其他中介公司共同发展和改变 ， 有变革就一定会有新的机遇出现 。


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