房产说理|35岁+员工被劝退，中年危机提前，房地产“老”人的危与机
房产说理第197篇原创
最近很多媒体发出消息 ， 多家互联网公司正在劝退35岁+的“高龄员工” 。
前几天 ， 广泛流传的说腾讯在认真劝退高龄员工（即85年之前出生的还未做到高级管理层的互联网行业人士) 。
劝退方式有两种：
1.没有签终生合同 ， 不续签;
2.签了终生合同的 ， 改项目 ， 大多数逼迫他们跟90后汇报 。
中年危机是这几年大家都在热议的话题 ， 为什么这次又被拿出来议论 ， 除了感叹职场无情之外 ， 很多人更想重新规划自己的人生下半场 。
首先 ， 35+“高龄员工”被劝退 ， 中年危机提前35岁 ， 曾经我们认为距离我们很远的年龄 ， 不知不觉中真的来了 。
大学毕业的时候 ， 大家都雄心壮志干翻这个世界 。
没想到 ， 混迹职场七八年之后 ， 身体和内心已经被这个世界干得服服帖帖的了 。
“高龄员工”被劝退是公司和社会发展的必然 。
央企国企还有个退休的保证 ， 绝大部分民营企业能活多久都不确定 ， 更不要谈什么长久福利 ， 也不用提退休的事情了 。
企业的目的是盈利 ， 不是你好我好大家好 。
35岁做不到企业高管其实大部分原因在于自己的选择和努力 ， 与企业关系不大 。
因为你很优秀的话 ， 完全可以跳到更高的平台 。
老米有个朋友刘姐今年34岁 ， 大专学历 ， 毕业后一直在某房地产公司做行政主管 ， 今年7月刘姐被优化了 ， 原因是公司引进了一套更加先进的行政管理系统 ， 刘姐的工作基本被系统所取代 。
其实前几年 ， 公司有改革行政趋势的时候 ， 刘姐有想过跳槽 ， 但考虑到现在很多公司都要本科 ， 而且面试又很麻烦 ， 刘姐选择了自欺欺人的混日子 ， 最终还是没逃过这一劫 。
不知道大家发现没有 ， 中年危机在提前 。
【房产说理|35岁+员工被劝退，中年危机提前，房地产“老”人的危与机】以前中年危机更多体现在身体上 ， 现在中年危机更多的是心里上 。
互联网的快速发展改变了很多行业 ， 改变了很多工作的思维和路径 。
智能化、年轻化、科技化、高效化是为了各行各业所追求的 。
所以当一个人在自己的岗位上没有进步 ， 开始混日子的时候 ， 就已经进入中年危机的陷阱了 ， 哪怕这个人只有20来岁 。
第二 ， 房产行业中年人更堪忧互联网行业和房地产行业都属于高收入行业 。
尤其是过去的十年 ， 房地产的白银时代 ， 不要说开发商那边的从业人员 ， 就连普普通通的房产中介 ， 这十年只要努力一点 ， 买车买房都不是什么难事 。
但现在情况有点变化 ， 大型开发商也不得不面对内部的洗牌 。
疫情之后 ， 很多开发商才意识到线上渠道越来越重要 ， 而且未来销售渠道一定会偏向线上推广 ， 做全民营销或精准营销 。
那么之前一直做线下的房地产人就比较危险了 。
38岁的茂哥之前是某开发商的项目总监 ， 负责线下销售渠道的维护和推广 。
前几年公司的很多优质项目都是茂哥负责搭建销售渠道 ， 茂哥不仅认识了这个行业很多优质的渠道 ， 自己也凭借优秀的业绩从项目经理升到项目总监 ， 工资加奖金一年趋近百万 。
但疫情之后 ， 公司开始主抓线上渠道 ， 开始压缩线下渠道的规模和经费 。
并从一家房地产互联网平台公司挖了一名95后的线上运营经理 ， 三个月的时间线上渠道基本架构已经搭好 ， 现在转化率越来越高 ， 公司打算再次缩减线下渠道的经费 ， 茂哥的境遇一落千丈 。
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