HR价值网|你的公司是哪一种？，管理的四个境界( 二 )
美的划小经营单元的目的是调动管理者的积极性 。
成立事业部 ， 职业经理人成了老板 ， 他要做好自我管理 ， 事业部下面又分成产品公司、项目部 ， 项目部下面还分项目组 ， 大大小小的老板都做好自我管理 ， 再加上绩向导向的文化 ， 这样就极大地调动了人的积极性 ， 事实上 ， 美的用它不俗的业绩证明了自我管理机制的成功 。
从人治到制度管理 ， 从文化管理到自我管理 ， 管理的四个境界 ， 你的公司是哪一种？
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