接口处|节约能源，锻炼身体，实现双赢，聪明的领导喜欢坚强的下属
工作场所有两种领导 ， 一种领导者非常重视手中的权力 ， 害怕有权势的下属夺权 ， 因此他总是想把那些强势的下属踢出自己的团队 ， 另一种领导更喜欢有能力、有气势的下属 ， 因为只有这样才能实现双方的双赢 ， 才能为整个团队做出突出的成绩 ， 这也是领导者本人的选择 。
对于领导者来说 ， 如何对待能力强的员工 ， 决定着整个团队的成就和发展方向 ， 只有当员工的能力很强时 ， 你才能展现你的领导才能 ， 懂得如何培养员工才是一个好的领导者 。
1、抓住面试机会 ， 招聘称职员工
面试过程应该是领导和下属的第一次接触 ， 如果你想从你的部门招聘员工 ， 你可以选择旁听或安排几分钟的小面试 ， 充分了解员工的能力和想法 。
首先 ， 明确你想招聘员工的目的 ， 如果这个项目在这个阶段遇到了麻烦 ， 并且人力不足 ， 那么你应该问问面试者他们是否胜任这个职位 。
文章图片
如果是为了充实团队 ， 那么我们可以询问员工的能力是否与团队相匹配 ， 这样我们就可以找到我们需要为团队服务的员工 。
能力强的员工可以解决问题 ， 所以不要害怕员工有很强的能力 ， 一个好的员工可以帮助你解决项目的许多细分问题 。
2、有能力的员工可以节省领导的精力和时间
【接口处|节约能源，锻炼身体，实现双赢，聪明的领导喜欢坚强的下属】在一个企业 ， 如果你已经进入了领导层 ， 就不需要做具体的业务 ， 甚至不需要完成整个业务 ， 如果你是领导 ， 你不需要员工 。
更重要的是领导者要有自己的资源和人脉圈 ， 在这个层次上 ， 你认识多少人和你有多少联系人是成功的体现 ， 如果你想拥有更多的资源 ， 你需要更多的时间和精力来管理 ， 只有当你的下属有很强的能力 ， 他们才能为你节省时间和精力 。
文章图片
如果下属平庸 ， 那么你只能困在自己的团队里 ， 每天不断地解决问题 ， 没有时间与外界联系 ， 甚至更有效地与领导交流汇报 。
如果下属中有能干的员工 ， 他们只需要提出自己的想法和要求 ， 下属自然会按你的要求完成 ， 有了这些成果 ， 你可以获得更多的资源 ， 并与团队下属分享这些资源 ， 只有当下属有动力时 ， 我们才能实现双赢 。
3、只有提高自己的能力 ， 才能吸引有能力的下属跟随
有能力的领导者会吸引一批有能力的下属跟随 ， 当许多公司的老总创业时 ， 一些员工会追随 ， 因为这些员工重视领导能力 ， 帮助自己成功 。
没有人成功依靠个人力量 ， 需要团队的支持 ， 比如 ， 领导换岗后 ， 会给原公司下属送橄榄枝 ， 希望能跟着他到新公司帮助他 ， 这样才能在新的环境下节省更多的时间和精力 ， 在创造上有所建树 。
文章图片
推荐阅读
- 兰德报告：脑机接口用到军事领域还有多远
- IT世界|用好Type-C接口 不可不知的十问十答（上篇）
- 吊带公主裙|多位神经学家质疑马斯克脑机接口：无突破性技术，马斯克回应
- 忆梦|电视接口都有哪些？各自有哪些作用？智能电视常见接口解析来了
- 网易科技|周鸿祎炮轰马斯克的脑机接口技术，有没有道理？
- 爆笑圈日爆|真的是下血本了，搞笑GIF：妹子为了强迫自己锻炼身体
- 青柠檬檬哒|360周鸿祎：强烈反对马斯克“脑机接口”的广泛应用
- 看看新闻网|怀疑煤气罐接口松动 男子用打火机检测！结果...
- 经济观察报|我们离科幻场景还有多远？，专访清华邓志东：Neuralink“脑机接口”背后
- 爆笑街|早上起来就是要锻炼锻炼身体