思维方式|困住你的，是你的思维方式：21个简单习惯，帮你告别心力交瘁( 三 )
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但是 ， 你有想过这些价值观是怎么植入你脑海的吗？
比如 ， 一个刚出生的孩子会认为「不能把工作强行安排给非常忙的后辈吗」 ， 他大概连后辈是什么都不知道吧 。
因此 ， 遇到不一致的时候 ， 先不要立马认为自己的看法都是对的 ， 只是各有各的看法罢了~
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如果不强迫对方做出改变 ， 对方也许会改变；遇到不一致 ， 下意识地想要让对方做出改变 ， 几乎是我们人类的天性吧？
因为 ， 我们总是会按照自己的需要和角度 ， 去定义周围的物品 ， 比如 ， 这是一个手机 ， 那是一只猫咪 ， 等等 。
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但是 ， 别人为什么又一定会认同你说的呢？说不定 ， 对方价值观里 ， 你才是那个该改变的大奇葩呢~
因此 ， 下次遇到不一致的时候 ， 没必要逼着对方改变 ， 提出你的需求便好了 。 毕竟 ， 你想要达到的目的 ， 不也就只是与对方愉快地相处吗？
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不用「应该」而用「因为想做」作为自己的行事准则；希望「对方改变」的人 ， 常常误以为「自己可以做的事情 ， 自己能够办好的事情 ， 别人也应该能做好」 。
于是 ， 他们只要一想到「明明自己可以做好的事情 ， 别人不应该不做好呀！为什么别人不做呢？」 ， 而后就会对别人感到不满 ， 常常为此焦躁不安 。
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但是 ， 你认同的未必是别人认同的 ， 因此 ， 你的应该在别人那里也未必是应该 。 你若是能放下「应该」 ， 放下对别人的要求 ， 顺其自然 ， 那便不会有被对方「伤害」的感觉了~
保持开放的心态 ， 多去肯定对方的价值观你是一个经常会夸赞别人 ， 对别人表示感谢的人吗？其实 ， 表扬本是认可对方价值观的表现 ， 只有你发现对方说的、做的与你想到的是一致的 ， 那么才会去肯定、表扬对方 。
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所以 ， 平日里多去发现对方的优点 ， 肯定对方的价值观吧 ， 这才是拉近关系最有效的方法呀~
03.
当你因为别人身心疲惫时
遇到无法原谅的事情时 ， 说声「哦 ， 原来是这样啊」；被伤害后 ， 原谅并不是一件容易的事情 ， 很多人都会下意识地朝着对方破口大骂 ， 直到把心里的委屈通通发泄出去 。
但其实这样除了激化矛盾 ， 没有任何别的好处 。
因此 ， 你不妨说一句「哦 ， 原来是这样的 ， 我知道了」 。 这句话的意思 ， 既不是我认同你对我的辱骂 ， 不是赞同你刚才的说辞 ， 大概是「即便勉强 ， 也没有用」 。
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比如 ， 下属在重要的会议上迟到 ， 然后告诉你说 ， 「对不起 ， 我堵在了路上」 ，
你得说「哦 ， 原来是这样啊 ， 堵在了路上 ， 清晨上班的确会遇到很多事呢 。 接下来 ， 让我们开始吧」 ， 然后便能够把讨论中心不动声色转移到下一个重点 ， 不让事情扩大化 。
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用「我知道了」来面对别人的批评与指责；向别人诉苦时 ， 非但没有得到别人的谅解 ， 还被别人否定了 ， 是很多人都会遇到的烦恼吧 。
但是 ， 你知道吗？你所认为的那些否定 ， 都只是别人在向你表达自己的看法罢了 ， 若没有你的反应过度 ， 不会有受伤的感觉 。
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