先例|椰树集团“卖身”式招聘或早有先例，总经理抵押数百万元房产？
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8月20日 ， 椰树集团在其官网发布声明 ， 就“椰树培养职业经理学校”招聘信息部分条款违反劳动合同法相关规定一事 ， 向社会大众致歉 。
椰树集团在致歉声明中称 ， 本次招聘旨在为集团储备高级管理人才 ， 并能与集团长期共同发展 ， 但由于对招聘信息审核不严 ， 用词不当 ， 部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神 ， 造成不良影响 ， 在此向社会大众深表歉意 。
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8月19日 ， 椰树集团发布的“椰树培养职业经理学校”招聘信息显示 ， 集团拟招聘的总经理有百万年薪、别墅奖、分红股奖、海景房奖等奖励 ， 而要成为总经理 ， 必须经过“两个16年”、“实践锻炼过三大关” 。
实践锻炼过“两大关”升副总经理 ， 过“三大关”升总经理 ， 再过“四大关”升任集团董事长 。
“招生条件”中要求应聘者做到“忠诚不谋私 ， 顾事业不顾家” ， 还要承诺终身在“椰树”服务 ， 并写承诺书 ， 承诺以房产作抵押 ， 离开“椰树”以房产偿还 。 要求以房产作抵押 ， 是防止将“椰树”作为跳板 ， 学到经验后跳槽 。
但有不少法律界人士表示椰树集团的上述行为是违法行为 。 “根据我国《劳动合同法》第9条的规定 ， 用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。 ”
北京市中同律师事务所合伙人赵铭律师对《证券日报》采访人员表示 ， 椰树集团的招聘规定不属于有效规定 。 相关部门应该责令椰树集团在官网明显位置道歉 ， 撤销影响 。
8月20日 ， 在一片热议声中 ， 这则招聘广告被删除 。 致歉声明也出现在椰树集团官网 。
“应该注意的是 ， 尽管这次违法招聘的风波已经过去 ， 且椰树集团完成‘整改’ ， 但是这些条款或许不是今天才形成的 ， 椰树集团此前的招聘中是否就已存在本次招聘条款中的内容？若出现 ， 那么椰树集团就已经使员工造成一定损失 。 同时 ， 这也是违法行为 ， 而已经造成损失时 ， 就不单单是在官网发布一则道歉声明这么简单了 。 ”赵铭对《证券日报》采访人员如此表示 。
《证券日报》采访人员就此前是否有侵害员工（劳动者）权益的招聘行为采访椰树集团 ， 截至发稿前 ， 并未收到回复 。
不过 ， 有媒体报道显示 ， 椰树集团存在让员工抵押资产的行为 。 椰树集团老员工称：“现任总经理、副总经理以价值300多万元的房产和150万元现金作抵押 ， 才保证人才队伍稳定 。 ”
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对此 ， 赵铭对《证券日报》采访人员表示 ， 若情况属实 ， 椰树集团则存在违法行为 。 根据《劳动合同法》 ， 用人单位招用劳动者 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。
赵铭表示:“培养人才 ， 但担心人才培养完走掉 ， 所以出此下策的方法是违法的 ， 是不可取的 ， 实际上 ， 我国相关法律规定已经有对单位花费物力和财力培养技术人员后 ， 技术人员自己离职的‘违约性措施’ ， 用人单位为了维护自身合法权益 ， 可以在法律允许范围内为自己设置保障性条款 。 ”
编辑：赵炜
审稿：许洁
【先例|椰树集团“卖身”式招聘或早有先例，总经理抵押数百万元房产？】终审：田米亚
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