新华网|【评上评】“天价离职赔偿”留不住人才
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新职业的康庄大道有待各方努力
公共服务别忘了敬老适老
劳动纠纷也要兼顾法理与情理
性别差异不该成为教辅营销的噱头
对“专特供”名酒产供销全链条都应一查到底
……
新闻速递：智能制造工程技术人员、人工智能训练师、互联网营销师……自2019年4月至今 ， 人社部联合多部门发布的新职业已有38个 。 这份朝气蓬勃的职业榜单 ， 背后是实打实的人才需求 。 据一份报告显示 ， 预计未来5年 ， 新职业人才需求规模庞大 ， 预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万……对于今天的求职者来说 ， 越来越多的新职业进入就业视野 ， 丰富了选择空间 ， 拓展了人生舞台 。
人民日报：从你挑水来我织布 ， 到“三百六十行 ， 行行出状元” ， 再到如今三千六百行都打不住的精细化分工 ， 这是社会进步的趋势 ， 也是历史发展的必然 。 随着分工细化 ， 附着在新职业上的技能要求、能力素养也在水涨船高 。 新职业打开了新赛道 ， 但能不能变成康庄大道 ， 有待各方努力 。 现实来看 ， 新职业的“新”不只在于类型刚刚诞生 ， 也在于发展刚刚开始 。 正因为基础比较薄弱、处于起步阶段 ， 需要制度来保障发展、需要法律来规范可能出现的误区 ， 更需要人才培养体系与之匹配衔接 。 于个体而言 ， 在一个充满机遇的时代做出正确的职业选择 ， 考验着眼光和能力 。 要不要投身其中 ， 需要理性思考、审慎抉择 ， 也需要未雨绸缪的职业规划、专业训练 。 对于当下的求职者 ， 与其在多元机遇面前犹豫不定 ， 不如把自己打造成“一专多能”的人才 ， 然后朝着一个方向坚定地前行 。 在一个新职业层出不穷的时代 ， 职业所承载的价值不断改变 ， 对于就业的理解也更为多元 。 但无论就业形态如何变化 ， 唯一不变的是需要终身学习 。 而这 ， 或许是求职者最为坚实的依靠 。
新闻速递：近日 ， 某地一地铁站有一位老人因为出示不了健康码 ， 乘车受到阻拦 。 一边是严格执行防疫规定的工作人员 ， 一边是搞不定健康码却执意进站的老人家 ， 事情不复杂 ， 却上了热搜 ， 人们讨论热烈 。
经济日报：相关政策没有把“老年群体不能熟练操作手机 ， 甚至没有智能手机 ， 无法出示健康码”这个因素考虑进去 。 再加上后期缺乏应急预案 ， 出现类似问题在所难免 。 现实生活中 ， 不少老年人使用“老人机” ， 不会使用智能手机 ， 难以融入数字社会 ， 成为“脱网一族” 。 个别地方公共服务部门 ， 往往在不经意间忽略了这道“鸿沟” ， 没有为老年群体多考虑 。 制定公共政策绝不能落下老年群体 。 面对疫情 ， 今年3月份杭州市西湖区翠苑街道各社区就曾安排代办员和助老员为老人们申领健康码 。 还有一些基层单位采取提前开具出行证明或打印健康码等方式 ， 有效地解决了“脱网人群”乘车难等问题 。 可以说 ， 这些地方的公共政策主动“适老化” ， 都是为了让老年人“不掉队” ， 不仅体现了公共服务的包容性 ， 也让公共政策充满善意与温度 。 期待各地都能够学习借鉴 。
新闻速递：贾某青于2008年硕士毕业入职忻州师院 ， 2015年-2018年到西北师范大学脱产攻读博士并取得博士学位 ， 在此期间忻州师院为其提供工资和生活补贴等 。 双方在2018年签订《协议书》 ， 约定贾某青须为该院工作服务满5年（自2018年7月1日至2023年6月30日） ， 才可提出调动要求 。 2019年9月25日 ， 贾某青提出辞职 。 为此 ， 校方在经历了起诉、撤诉之后 ， 于上个月提起新的仲裁请求 ， 要求贾某青支付42万余元补偿费 。 在历经差不多一年之后 ， 最近有了新进展 。 据报道 ， 贾某青表示 ， “这两天校方终于同意了执行仲裁裁决 ， 按程序办理我的离职 ， 赔偿费用再另谈 。 ”
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