集团|想应聘先押房，不喝酒扇耳光，奇葩企业名单又变长了
_本文原题是想应聘先押房 ， 不喝酒扇耳光 ， 奇葩企业名单又变长了
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奇葩企业的三字经
想应聘 ， 先押房
不喝酒 ， 扇耳光
休产假 ， 写心得
……
文 | 与归 编辑 | 杨文瑾
我们还没有完全从上周末椰树集团的雷人招聘广告中走出来 ， 这周一 ， 两个企业又曝出两桩雷人的事 。
先是一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传 ， 后又有一公司要求一名员工在产假期间每天手写心得 ， 每小时600字 ， 错一字扣50元 。
被连续的奇葩企业新闻暴击 ， 我想到了诸葛亮的那句经典台词：我从未见过如此……
椰树招聘硬刚劳动法
不甘寂寞的海南椰树集团 ， 似乎每过几年就要火一次 。
2019年 ， 椰树集团的一组广告 ， 因选用丰满模特进行拍摄 ， 画面充满“暗示” ， 台词露骨而“走红” 。
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而在2009年 ， 椰树就已经因为在海口市公交车上印有“老婆喜欢老公喝椰树牌石榴汁”“木瓜饱满我丰满”等广告字眼 ， 被当地工商部门认定违规 ， 责令立即停止并处以1000元的罚款 。
如果说 ， 此前椰树的一些广告 ， 还只是在打法律擦边球的话 ， 那么这次的招聘广告 ， 简直可以看作是硬刚法律了 。
8月19日 ， 海南省人力资源市场官方微信公号“海南直聘” ， 发布海南椰树集团招聘职业经理信息 ， 称总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖 ， 待遇优厚 。
然而 ， 看似诱人的待遇背后 ， 却是“吃人”的要求 。 招聘信息要求 ， 应征者要承诺做到“两不”：忠诚不谋私、顾事业不顾家 。 此外 ， 还需承诺终身在“椰树”服务 ， 承诺以房产作抵押 ， 离开“椰树”以房产偿还 。
我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定 ， 劳动者在多种情形下 ， 都可以和用人单位解除劳动合同 。 甚至 ， 在用人单位有一定违法违规行为的前提下 ， 劳动者还拥有单方面解除劳动合同、立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位的权利 。
此外 ， 《劳动合同法》第九条也规定：“用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物” 。
但是 ， 椰树集团的这次招聘 ， 竟然要求员工“终身服务”“以房抵押” ， 简直令人目瞪口呆 。
要说这是无心之失 ， 可是招聘信息里还特意解释 ， 之所以要求以房产作抵押 ， 是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽 。 你看 ， 目的明确 ， 手段干脆 ， 语言直白 。
也正因为此 ， 椰树集团后来给出的“审核不严 ， 用词不当”的回应 ， 让人看起来有气无力 。
事实上 ， 这也不是椰树集团第一次打员工房子的主意了 。
2015年 ， 椰树集团还曾被曝以“留住员工、便于集团内部管理”为由 ， 将近千名员工房产证强行“扣押” 。 椰树集团对外解释称 ， 是“职工要求集团保管” 。 后来在媒体报道的压力下 ， 椰树最后将房产证发放给了员工 。
往事不堪回首 ， 今事不忍直视 。 只能说 ， 这家企业的某些行为 ， 已经成为习惯 ， 成为所谓的“企业文化” ， 积重难返 。
层出不穷的奇葩企业文化
近些年 ， 放眼椰树之外 ， 亦是各式各样的“丛林” 。
好巧不巧 ， 最近 ， 一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传 。 截图显示 ， 这名新员工因个人原因无法喝酒 ， 在第一次聚餐时 ， 因为没喝“A角”敬的酒 ， 某领导走到杨某面前 ， 扇其巴掌并用粗口指责 。 随后 ， 还有部分同事将其追骂至电梯处 。
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