集团|想应聘先押房,不喝酒扇耳光,奇葩企业名单又变长了( 四 )
或许 , 我们该考虑的是 , 如何把在社会上已经形成的共识 , 把那些以人为中心、权利与权力对等的人文价值 , 主动注入各行各业各企业 。 而不是等到事情被曝光了 , 我们才发现各种“奇葩” , 然后又在一番吐槽后不了了之 。
2020年都已经过了一大半 , 有些企业 , 不能一边让员工穿着衣服打着领带 , 一边却还在用封建思想管理员工 。
奇葩的企业文化是种病 , 既是长在企业身上的毒瘤 , 也是容易感染员工甚至是向社会扩散的病毒 , 必须得割除 。
来源|南都周刊
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