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集团|想应聘先押房，不喝酒扇耳光，奇葩企业名单又变长了( 三 )


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有没有创新 ， 我们不知道 ， 但是这张卡券透出的企业价值观 ， 却是彻彻底底的“试错” 。 这个玩笑 ， 显然很不友好 ， 让员工有种生死被恩赐和拿捏的感觉 。
把时间再往回拨 ， 我们会发现 ， 几乎每年 ， 都会有类似的奇葩企业文化新闻爆出 。
2018年6月初 ， 一段桂林某房产中介女员工被浇冷水的视频在网上热传 。 视频中 ， 女员工在店门外大喊“没有完成任务 ， 接受惩罚” ， 一男员工从她头顶浇下一桶冷水 。 事后 ， 被浇水的女员工接受采访称 ， 是自愿接受 ， 目的是为了自我激励 。
或许 ， 一些员工在潜移默化中 ， 也不知不觉接受了类似的“企业文化” 。 他们正在从“配合”走向“迎合” ， 将来甚至可能成为执行这种企业文化的人 ， 这是更令人担忧的事情 。
2017年12月 ， 南昌一家美容机构 ， 十多名女性员工身穿工作服 ， 两两互相面对面跪着 ， 并且大力扇对方耳光 。 现场视频中能清晰听到噼里啪啦的巴掌声 ， 后面背板上写着“狼性团队” 。 该美容机构相关负责人称 ， 目的是打造团队凝聚力 。

集团|想应聘先押房，不喝酒扇耳光，奇葩企业名单又变长了
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2017年8月 ， 杭州一理发店的数名员工在马路上跪地爬行 ， 旁边还有人“加油助阵” ， 工作人员称这是为了“挑战面子” 。
而“跪地爬行” ， 其实也不是杭州这家理发店的首创 。
2015年10月2日傍晚 ， 郑州郑东新区 ， 十几个人围绕如意湖爬行 ， 衬衣和裤子都被磨破 。 周围的人看懵了 ， 上前询问 ， 爬行的人称 ， 他们都是某公司员工 ， 由于没有完成销售任务 ， 公司对他们进行体罚 。
今年1月 ， “跪地爬行”场面再现 。 一位网友爆料 ， 吉林长春一家公司的年会上 ， 惊现多名员工跪地爬圈 。

集团|想应聘先押房，不喝酒扇耳光，奇葩企业名单又变长了
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事后 ， 该公司对此事做出了回应 ， 称“员工自愿爬的 ， 公司没强制 。 ”称这些绕舞台跪地爬行的员工是因为业绩没有达标 ， 履行自己“绕舞台爬3圈”的承诺 。
……
很难想象 ， 这些明显违背人性、羞辱个人尊严的事情 ， 并不是在一地偶然、单个地发生 ， 而是存在一定的普遍性和模仿性 。
如果我们仅仅就事论事 ， 发现一起只批评一起 ， 恐怕并不能触及问题根本 。 只有把这些奇葩企业文化当作一种现象来看待、研究、反思 ， 或许才能起到遏止的作用 。
现代化外衣下
企业有没有把员工当人看？
当各式各样的奇葩企业文化层出不穷 ， 这就逼着我们思考一个问题：在这些企业眼里 ， 员工到底是什么？家奴、工具 ， 还是人？
什么叫现代化的企业管理思维？我想 ， 第一个答案就应该是：把员工当人 。 一些企业的迷惑行为不断刺激大众三观 ， 说来说去 ， 还是这些企业和员工之间 ， 从未平等 。
以椰树的招聘广告为例 ， 这样的错误 ， 连普通网友都看得出来 ， 为何一家那么大的企业 ， 却堂而皇之地登了出来？有人说 ， 这或是一种炒作 。 那这种可能更加令我们悲观 。
以前 ， 我们理解的炒作 ， 多是高调地做好事 ， 用鲜艳光亮的事物和积极正面的观念来包装自己 。 而现在的炒作 ， 何以堕落到自毁形象、公然违背法律法规、不惜与公众为敌的地步？
如果企业能从这样的炒作中获得好处 ， 或者说能够“以名换利” ， 那么这就是我们整个社会的失败 。
有律师已经无奈表示 ， 目前椰树只是发布了招聘公告 ， 若要对企业进行行政处罚 ， 需要有具体行为或后果产生 。 在没有实质行为的情况下 ， 更多的是由有关部门督促企业进行改正 。
你看 ， 它认错、道歉之后 ， 好像还真拿它没什么办法 。 这是线上与线下的脱轨 ， 现实与理想的尴尬 。


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