银行|中银协回应银行员工拒喝酒被打耳光：拟建从业人员禁入黑名单( 二 )
三是建立科学考核机制，树立正确用人导向 。银行业要按照 “忠、专、实”的衡量标准，选拔任用政治过硬、素质过硬、踏实肯干的干部人才，改变过去那些 “以存款论英雄”“以关系论能人”等不良用人导向和考核标准 。要破除阿谀奉承、拉帮结派等小圈子、小团伙依附关系，杜绝因“圈子文化”而滋生的畸形权力和裙带关系，建立公平公正的选人用人机制 。要关爱员工，尊重员工权益，畅通诉求渠道，从政治思想教育、薪酬待遇、职业生涯规范、心理动态咨询等多方面帮助引导员工，在多岗位历练培养，增强员工的归属感和成就感 。
【银行|中银协回应银行员工拒喝酒被打耳光：拟建从业人员禁入黑名单】四是树立正确价值观，构建清廉金融文化 。在中央三令五申八项规定、六项禁令以及反四风精神背景下，该支行的领导在高档场所聚众吃喝，实属罔顾中央精神，违背清廉金融文化的典型之举 。银行业金融机构要强化对从业人员政治素养、职业操守和道德素质的培养，引导树立正确的事业观和价值观 。倡导“尊上不唯上”“服从不盲从”“唯实不唯人”理念，坚守清正廉洁纪律底线，筑牢拒腐防变思想防线，让从业人员从职业生涯伊始就系好第一粒扣子 。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，在单位不拉帮结派，私下里不互相称兄道弟、不搞小圈子；不通过组织聚餐、联谊等活动“拜码头”“搭天线”“傍大款”，进行利益输送或结成利益集团 。严格执行从业人员职业操守和行为准则，加强行业自律，推进以“清正廉洁”为核心的清廉金融文化建设，为银行业高质量发展提供坚实的人才保障 。(中新经纬APP)
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