新三板精选层满月：14个股较发行价上涨，同享科技涨超95%( 三 ) 7月27日新三板精选层正式开市

精选层相关制度规则也在不断完善。 8月21日，新三板股权激励和员工持股计划制度落地实施，体现了“放、管、服” ，契合企业特点，强化市场约束，顺应市场需求。在授予价格方面，在价格挂钩管理上体现灵活性，授予价格、行权价格低于规定的，公司应说明定价依据和合理性，主办券商发表意见。授予比例方面，考虑挂牌公司股本规模普遍较小，将股权激励比例的上限设为30% ，对单人激励比例或员工持股计划比例不设限制，尽可能包容不同类型企业的个性化激励需求。绩效考核指标方面，董事、高管作为激励对象的，应当设立绩效考核指标，对核心员工不强制设立绩效考核指标，充分尊重中小企业的发展规律和自主管理。

另外，全国股转公司8月14日下发《关于开展混合交易业务和信息发布优化仿真测试的通知》，目前正在进行第一轮仿真测试，预计混合做市交易制度也将加快落地，将会进一步提升精选层的流动性。

张可亮表示，未来，新三板精选层还要在市场主体的培育上下功夫。首先是要丰富投资机构，需要机构作为“领头羊” 。要发挥券商的积极性，还要创造条件，鼓励更多的私募基金、公募基金入市，尤其要呵护私募股权机构的发展，它们未来应该是新三板市场的主力。另外，要尽快出台政策，让国有基金、社保基金以及各地市成立的引导基金等，战略投资新三板，挑选优质企业，做长期的价值投资。

除此之外，还需要加强券商营业部的投顾力量，慢慢让投资者了解新三板市场的特性和优势，让喜欢做价值投资的投资者参与进来。张可亮提出，目前精选层的投资者准入门槛是100万元资产，在做好政策宣传和正确引导的前提下，未来可以考虑适当将投资者门槛降低。

新京报贝壳财经采访人员顾志娟编辑陈莉校对刘越