李世民|帝王统领之谋，贵在宽猛相济、为政之要，贵于惟在得人( 二 )
马周上任后遇事敏捷 ， 有机辩 ， 深识事端 ， 处事平允 ， 敢于直道而言 ， 深受唐太宗的喜爱和重用 ， 先后被任命为监察御史、中书舍人 ， 最后一直做到中书侍郎、中书令等要职 ， 成为贞观时期著名的枢要大臣 。
唐太宗虽然求贤若渴 ， 但并不是滥选滥用 ， 也有着严格的原则 ， 即唯才是举 ， 任人唯贤 。凡是有识之士 ， 不计较资历地位和亲疏恩怨 ， 都能够兼收并用充分发挥他们的才能 。玄武门政变后 ， 李建成的东宫集团想谋害唐太宗的有数百人 ， 但唐太宗不计较恩怨 ， 把这些人引为自己的左右 ， 量才加以重用深得舆论的称赞 。东宫集团的骁将薛万彻 ， 在玄武门政变时 ， 曾带兵攻打过李世民的秦王府 ， 失败后逃亡终南山 。李世民登基后派人把他请回来 ， 任命为自己手下的大将 。还有东宫集团的重要谋臣魏征、王珪、韦挺等人 ， 都是被唐太宗大胆重用而成为贞观名臣的 。
贞观初年的形势 ， 对刚刚登上皇位的唐太宗李世民来说是不乐观的 。
文章图片
文章图片
对于自己的旧部和亲信 ， 唐太宗也不滥加任用 ， 而是按照任人唯贤的原则 ， 量才授予官职 。当时曾有人要求将秦王府旧部全都授予官职 ， 唐太宗拒绝说：“我以天下为家 ， 不能私于旧部 ， 用人只能唯才是任 ， 而不可以新旧为标准 ， 内举不避仇 ， 要外举不避亲 。”可以说是对唐太宗的用人方针的生动概括 。
唐太宗用人既重视才能 ， 也十分注重德行 。他多次对大臣们强调说：“用人必须以德行学识为本 ， 选拔人才要谨慎 ， 不可滥选滥用 。用一个好人 ， 别的好人都来 ， 用一个坏人 ， 别的坏人也都跟着进来 。”特别是对地方官的选拔 ， 唐太宗尤其重视德才兼备 ， 认为这些人是亲民之官 ， 掌握着百姓的安乐 。为此 ， 唐太宗下诏规定 ， 县令由五品以上的京官推荐 ， 刺史则由自己选任 。
【李世民|帝王统领之谋，贵在宽猛相济、为政之要，贵于惟在得人】为了做好选任刺史的工作 ， 唐太宗把全国各州刺史的姓名都写在卧室内的屏风上 ， 随时记下他们的善恶事迹 ， 以备升迁和赏罚 。同时唐太宗还规定 ， 地方官每年年终要进京汇报一次工作 ， 由吏部负责考评 ， 依据政绩来论定品级决定升降 。贞观八年（公元634年）唐太宗派遣李靖等十三人为黜陟大使 ， 到全国各地巡查 ， 对有功的官员给予升迁 ， 对失职的官员给予惩罚 。
贞观十七年（公元643年）二月 ， 唐太宗建立了凌烟阁 ， 并将二十四位开国功臣的画像置于凌烟阁内 。
文章图片
文章图片
贞观时期 ， 唐太宗为了选拔人才 ， 曾先后五次颁布过求贤诏 。贞观后期 ， 在他总结的大治天下收到成效的三条经验中 ， 其中第二条就是任贤致治 ， 可见唐太宗求贤若渴、广任贤良的重要作用 。正是由于唐太宗采取了求贤纳才 ， 知人善任的政策 ， 不拘一格选拔人才 ， 因此在贞观时期 ， 罗致了大量的优秀人才 ， 形成了贤人在位众多的局面 。纵览贞观一代 ， 可谓人才辈出、群贤荟萃 。
贞观十七年（公元643年）二月 ， 唐太宗建立了凌烟阁 ， 并将二十四位开国功臣的画像置于凌烟阁内 。这二十四位功臣是：长孙无忌、房玄龄、杜如晦、魏征、尉迟敬德、李孝、高士廉、李靖、萧瑀、段志玄、刘弘基、屈突通、殷开山、柴绍、长孙顺德、张亮、侯君集、张公瑾、程知节、虞世南、刘政会、唐俭、李勣、秦叔宝等 。此外 ， 还有著名的文学之士姚思廉、陆德明、孔颖达、颜师古等 。卓越的画家、书法家欧阳询、褚遂良、阎立德、阎立本等；杰出的少数民族将领阿史那吐乐、执失思力等 。这些谋臣猛将、文人学士都在贞观之治中贡献了自己的才干和智勇 ， 成为贞观初年人才济济的生动体现 。
推荐阅读
- 紫罗兰翡翠|沾奶奶光花8000买的翡翠原石，切出价值40万的“帝王紫”！
- 庞统|古人为何分槽喂马，同槽养猪？既是帝王术智慧，也是现代职场经验
- 李世民|腾讯课堂发起沸腾新青年盛典，职场锦鲤孟羽童受邀开讲！
- 翡翠|百万买下的“帝王绿”翡翠原石，没想到一刀切出一堆裂！
- 紫檀|精品紫檀观音佛像摆件、藏品取名贵紫檀木为材，木中帝王
- 翡翠|价值1.6亿的翡翠帝王绿首饰，涨了八千万却没人买，什么情况？
- 翡翠|这种翡翠号称质地堪比帝王绿，价格却一直上不去，令人匪夷所思
- 帝王妃兰花|兰中珍品“帝王妃”，花开多色，香味淡雅，叶片圆润，不可多得
- 翡翠|100万帝王裂的翡翠原石切出一只鸡！什么鬼？
- 玉髓|看到「帝王紫」先别激动！很有可能是紫玉髓假冒的