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中国经营报|椰树陷“招聘门”或面临“青黄不接”


中国经营报|椰树陷“招聘门”或面临“青黄不接”
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本报采访人员 孙吉正 北京报道
8月24日 ， 海南椰树集团董事长赵波在接受《新华每日电讯》采访人员采访时首次回应了近期的招聘风波 ， 称自己也曾主动抵押房产 ， 因为这样能够“给自己压力 ， 也给自己动力” ， 对个人和企业成长都有好处 。 “此次被确定违法的‘承诺终身服务并抵押房产’招聘条件 ， 仅针对高管职位 ， 初衷是避免企业投入巨大成本培养的高管跳槽 。 ” 同时 ， 赵波在采访中强调 ， 目前公司不存在人才流失的问题 。
【中国经营报|椰树陷“招聘门”或面临“青黄不接”】近期 ， 椰树集团发布招聘广告 ， 要求入职者“承诺终身服务并以房产抵押”“顾事业不顾家”等内容 ， 引发了社会的广泛关注 。 20日 ， 椰树集团在官网就该招聘信息内容发布致歉声明 。
对于公司为何会发布如此违反国家相关政策和法律的招聘信息 ， 赵波未对外界作出直接回应 。 近年来 ， 椰树集团因广告涉嫌低俗的问题频频登上新闻热搜 ， 但其对外一直坚持己见 。 此次招聘事件 ， 椰树集团虽然道歉 ， 但董事长却亲自现身说法 。
有接近椰树集团的业内人士向《中国经营报》采访人员透露 ， 虽然椰树集团创始人王光兴已经退居二线多年 ， 但实际上王光兴依旧能够左右椰树集团的动作 ， 无论是坚持性感美女广告 ， 还是此次招聘事件 ， 极有可能都是王光兴所传达的意志 。 年近80的王光兴一直要求公司自上而下执行自己的意志 ， 但近年来30余岁的椰树的市场表现也在出现老去的迹象 。
坚持自我的创始人
8月19日 ， 椰树集团为“椰树培养职业经理学校”公开招生 。 文中显示 ， 总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖……然而 ， 更引人注目的是其后奇葩的招聘条件：应征者一要承诺做到“两不” ， 即忠诚不谋私、顾事业不顾家 。 二要承诺终身在“椰树”服务 ， 要写承诺书 ， 并以房产作抵押 ， 离开“椰树”以房产偿还 ， 称此规定是防止应聘者将“椰树”作为跳板 。
对于以房产作抵押 ， 椰树集团的解释是防止应聘者将“椰树”作为跳板、作为“镀金” ， 学到经验后跳槽 。 8月24日 ， 椰树集团董事长赵波现身说法 ， 称自己曾主动抵押房产 ， 以达到激励自己的目的 。 “可以说企业高管都是这样做的 ， 自己竞聘总经理时曾主动抵押了房产 。 ”
根据公开资料显示 ， 赵波2008年就任椰树集团总经理 。 根据椰树集团内刊《椰树人》显示 ， 早在2008年 ， 即赵波上任总经理之时 ， 椰树集团就明确了对集团总经理要求“缴纳150万元经营抵押金 ， 愿意拿出自己的房产作抵押向银行贷款”“未完成任期内的利润、销量和资产保值三个目标时则予以处罚 ， 具体按规定从年薪和抵押金中扣减”等规定 。
被称为“单枪匹马拯救椰树”的王光兴 ， 围绕其本人的新闻数不胜数 。 在2006年椰树集团经历了产权改革风波之后 ， 王光兴完全确立了在椰树集团的地位 。 例如始终坚持大字报式的包装形式 ， 将性感美女放在各类广告宣传中 。 即使这些问题都遭到过公众的质疑 ， 但椰树集团对这些舆论风波始终不为所动 ， 即便王光兴已经卸任10多年之久 。
2019年 ， 公众对椰树集团“从小喝到大”的广告用语产生质疑 ， 但随即椰树集团就在自己的内刊中强调该事件属于恶意炒作 ， 并称椰树产品的包装是“没有美术专业文凭而只是初中生的设计者创造的一个奇迹” 。 虽然赵波已经升至董事长 ， 但是依旧执行着这位创始人所建立的品牌风格 ， 从椰树集团的宣传来看 ， 依旧坚持了王光兴的意志 。 换言之 ， 椰树集团从上到下都高度服从着王光兴的想法 ， 即便很多事件遭到了公众的质疑 。
2008年 ， 椰树集团宣布了“所有权与经营权分离” ， 现任的董事长兼总经理赵波在选举大会竞选上任；2012年 ， 赵波再次竞选连任成功 。 虽然椰树集团的掌舵人似乎是由职工代表选举出来 ， 椰树集团的职工拥有着公司的所有股权 ， 但实际上 ， 从椰树集团的股权结构来看 ， 椰树的控制权始终在王光兴手中 。 虽然看似椰树集团的股权为全部职工所有 ， 但实际上椰树集团从未公布职工的持股数量和规模 。


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