互联网|马云罕见对员工大发雷霆，阿里爱才更识才，谁再写此类邮件就辞退
员工为公司发展 ， 给马云写邮件却被痛骂 ， 任正非：我都是直接辞退
2011年的8月29日 ， 杭州阿里巴巴总部 ， 这一天一向幽默可亲、随和近人的马云大发雷霆 ， 非常严厉的批判了部分新员工的浮躁与工作态度 ， 直言不讳的说：“刚来公司不到一年的人 ， 别给我写战略报告 ， 别提阿里的发展大计……谁提 ， 谁离开！”
这一番批判可谓丝毫不留情面 ， 更是相当直接 ， 与之前马云展示出来的形象大相径庭 。
那到底是什么事让阿里巴巴帝国掌舵人马云这样生气呢？
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事情是这样的 ， 有一个刚入职阿里巴巴不久的高学历新员工“毛遂自荐”给马云写了一封邮件 ， 大谈公司的未来战略 ， 言下之意阿里巴巴接下来该怎么走 。
或许在这位高学历新员工看来 ， 阿里巴巴发展到如今的体量 ， 成就很大 ， 但问题也多 。
可是他显然低估了白手起家、披荆斩棘的电商大神马云 ， 马云虽然爱才 ， 但更识才 。
在马云看来 ， 一个刚入职的新员工 ， 对公司的部门职能、分工机制、工作内容、文化、目标、价值观、愿景和使命等等都不可能有深刻的理解和体会 ， 这时候以所谓“高学历、长眼光”大谈公司的战略是非常滑稽的一件事 ， 好比赵括纸上谈兵 ， 不知所谓 。
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正是出于这点考虑 ， 马云大发雷霆 ， 同时郑重强调：“公司不缺战略 ， 不缺想法 ， 不缺批判 ， 公司缺的是把战略做出来、把想法变现、把批判变成建设性执行并完善的人！公司花钱是来请你做事的 ， 不是请你提战略的！”
就如《让子弹飞》里那段经典台词：酒得一口一口喝 ， 路得一步一步走 ， 步子太大容易扯着蛋 。 马云就事论事这一段“
不在其位不谋其政、脚踏实地做好分内事
”的强调一出来 ， 很快把阿里巴巴内隐然上涨的“空谈”之风给压了下来 。
其实不只是马云 ， “华为之父”任正非也不喜空谈 ， 而且也有类似的经历 。
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任正非：公司需要的是诸葛亮 ， 而不是杨修
【互联网|马云罕见对员工大发雷霆，阿里爱才更识才，谁再写此类邮件就辞退】当年有一位刚刚入职华为60天的北大高材生恃才傲物 ， 怀着一颗“敢于谏言”的态度给华为创始人任正非写了一封洋洋洒洒的“万言书” ， 然而 ， 任正非看完 ， 直接批复人力资源部说：“此人若有精神病 ， 建议送医院治疗；如果没有 ， 建议辞退 。 ”
于是 ， 那名北大高材生被华为辞退 。
可以说 ， 任正非那一番批复是非常严厉而不留情面的 ， 但真正厉害的人却很赞同任正非的处理方式 ， 不会去怪任正非不给面子 ， 而是评价那位北大高材生太“天真” 。
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读过《三国演义》的都知道杨修 ， 此人自持才华 ， 恃才傲物 ， 意气风华地投入曹操麾下成为一名幕僚 。 但是他却有一个“眼高于顶”的习惯 ， 对主公曹操的做法这个看不惯 ， 那个觉得不行 ， 还私底下和别人说出曹操的各种盘算 ， 然后一一批驳 ， 结果被曹操以“鸡肋”事件为借口所杀 。
相比之下 ， 蜀汉的丞相诸葛亮却是一个既能给刘备提出治国争霸战略 ， 又能亲自完美执行的人 ， 他不仅可以与主公刘备一起坚定奋斗 ， 还能给他查缺补漏 ， 而这 ， 才是一个团队需要的人 。
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