老板|对待公司的核心员工，老板这样做，对吗？( 二 )
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老唐在第二天的早上十点到达公司 ， 一进老板的办公室就说抱歉的话 ， 老板依然没有怪罪他的意思 ， 反而说下班后一起去小酌几杯 ， 并安慰他 ， 说他是公司必不可少的人才 ， 少了谁也不能没有他 。
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老板安抚的话语无疑给了老唐莫大的动力 ， 以至于生活中遇到的失败都不算什么 ， 本来不好的心情也由阴转晴.
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相反 ， 如果老板在老唐一进办公室的时候就对其发脾气 ， 把他为公司做了那么多的贡献给选择性地忽视掉 ， 只为了公司利益着想 ， 而不顾老员工的个人情绪 ， 这难免会让老唐对公司降低归属感 。
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当老唐对公司缺乏感情的时候 ， 说明他对老板不体恤下属的做法产生了强烈的失望情绪 ， 更不用说老板和他的关系本来是挺好的 ， 这种被好伙伴所打击的事情更会让两人之间的距离进一步拉大 。
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【老板|对待公司的核心员工，老板这样做，对吗？】
再加上老唐的家里出了一些事 ， 很有可能减少他对接手项目的积极性 ， 说不定在项目被消极地完成之后 ， 还会产生离职的想法 。
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这对老板而言 ， 无疑会是一大损失 ， 因为这等于无形中给竞争对手培养了一个高端人才 。
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你有在公司里被老板恶言相向的经历吗？欢迎大家在评论区发表自己的意见 ， 笔者将择优回复 。
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