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事业家|双轮驱动下的正荣：夯实组织人才战略，打造幸福奋斗事业家

今年7月 ， 正荣集团旗下正荣服务于港交所挂牌上市 ， 由此正式形成地产和物业双上市资本平台 。 伴随从单一上市主体迈向多上市主体、从地产开发到多业态发展 ， 追求“高质量发展”的正荣对人才的需求也持续扩大 ， 如何进一步加强人才引进、优化组织架构成为当前企业发展的重要一环 。
8月28日 ， 以“与有荣焉”为主题的2020年正荣集团雇主品牌大会在上海盛大举行 。 正荣集团领导及地产、产业等各业务版块领导 ， 与来自全国各地的一百余位人才合作伙伴齐聚一堂 ， 共探员工与企业共创共荣之道 。
事业家|双轮驱动下的正荣：夯实组织人才战略，打造幸福奋斗事业家
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值得一提的是 ， 迈入新的发展阶段 ， 正荣集团还发布了全新的雇主品牌核心理念——“幸福奋斗事业家” ， 进一步升级人才战略 ， 持续与员工共享发展成果 。
双上市新征途 打造幸福奋斗事业家
人才是企业发展的长期基石 ， 正荣在稳健前行的过程中始终坚持以人为本的理念 。 从早年间充满人文关怀、风雨共担携手同行的“正荣式幸福”；到2016年集团乔迁上海后 ， 人才战略被提上“实现战略的核心环节”的高度；再到2018年打造正荣特色“幸福奋斗”文化 ， 与员工共奋斗、共成长 ， 人才一直是正荣发展道路上的重中之重 。
2020年 ， 正值正荣物业上市、新十年战略谋篇布局之际 ， 站在新高度、迈入新征途 ， 对正荣人才发展也提出了更高要求：不仅要吸引更多优秀人才支撑企业高质量发展 ， 更要进一步与员工共享发展成果 ， 让员工在正荣舞台上实现个人价值和职业梦想 。 为此 ， 正荣发布了全新的雇主品牌核心理念——“幸福奋斗事业家” ， 持续与员工共铸成就、共享荣耀 。
提出“四高”雇主品牌EVP 共铸成就共享荣耀
立足于“正直构筑繁荣”的核心价值观 ， “幸福奋斗事业家”要求正荣奋斗者不仅要具备优秀的行业技能和综合实力 ， 更应有互利共赢的主人翁意识和兼济天下的社会责任感 。 围绕“幸福奋斗事业家”的核心理念 ， 正荣还提出“四高”的价值主张 ，即“高标准·精英团队、高认同·同心同路、高幸福·事业奋斗、高格局·社会责任” 。
事业家|双轮驱动下的正荣：夯实组织人才战略，打造幸福奋斗事业家
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“高标准·精英团队”代表正荣始终秉持的精英人才策略 ， 正荣青睐高潜力、高素质、高能力的“三高人才” ， 通过人才引进、发展、配置、激励打造更丰富更立体的人才供应生态 。
“高认同·同心同路”指正荣将人才发展置于战略高度 ， 以未来视角 ， 为人才匹配精准的文化融入、个性化的培养发展以及广阔的事业舞台 ， 让人才对企业高度认同 ， 同心方可同路 。
“高幸福·事业奋斗”指正荣倡导员工以责任为前进动力 ， 以企业为发展平台 ， 以工作为奋斗事业 ， 从而收获超预期的成长、认可、回报与尊重 。 正荣不仅慧眼识才 ， 知人善任 ， 更惜才爱才 。 升级全面激励机制 ， 追求“高管同心同路有格局、中层卓越管理有高度、员工幸福奋斗有目标”；通过全面培养机制 ， 助力战略人才与干部队伍成长发展；另外正荣的健康文化、培训学习、多元福利 ， 也保障了奋斗者们物质和精神的双重富足 。
“高格局·社会责任”是最具正荣特色的价值主张 。 正荣发展至今 ， 始终不忘初心 ， 坚定不移地打造具有高度社会责任感的幸福企业 ， 并将这份由内而生的幸福 ， 传递给股东、客户、员工、合作伙伴以及社会各界 。 正荣核心人员会享受正荣特色的“共荣机制” ， 与企业共创共荣 ， 共同发展 。 正荣内部以多种形式支持员工参与公益 ， 如支教、助学、助老等志愿活动中去 。 正荣公益基金会成立至今 ， 已累计资助全国30个省份的400多家公益组织 ， 累计获得集团外捐赠2300多万元 ， 机构获评最高等级5A级社会组织 。


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