全现在|马云退休一年后，阿里隐藏P头衔，互联网大厂社畜们会过得更好吗？
一场关于职级的讨论再次揭开互联网大厂的另一面 ， 高职级的“特权” ， 中低职级的“苦熬” ， 让鼓励平等沟通的互联网染上一层焦虑 。
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8月27日 ， 36氪等媒体获悉 ， 阿里巴巴取消了内部系统的“P”序列职级显示 ， 员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级 ， 只能看到所属部门 。
【全现在|马云退休一年后，阿里隐藏P头衔，互联网大厂社畜们会过得更好吗？】阿里巴巴集团合伙人王帅在朋友圈发文回应 ， “阿里从来不靠职级管理 ， 但阿里永远要直面未来管理的多元性” 。
一场组织管理的微调 ， 由于阿里巴巴的影响力 ， 还是在互联网业内引发一场关于职级与沟通、创新环境的大讨论 。 高职级的“特权” ， 中低职级的“苦熬” ， 让鼓励平等沟通的互联网行业溢出了一些焦虑的气息 。
管理十多万名员工 ， 保持开放环境 ， 又要时刻依据市场变化调整战略 ， 激发战斗力 ， 对于任何一个互联网大厂来说 ， 都是一个难题 。
等级和开口的勇气Facebook前端工程师陈广琛（Cat Chen）至今还记得2012年初入职时 ， 他知晓的一件事 。
当时 ， 一名应届实习生接到一个新人练习任务（Bootcamp task） ， 去修复HipHop
PHP项目的一个bug 。 修复代码写好后 ， 实习生发出 ， 一位名为Haiping 的 ID 告诉他 ， 改错了 ， 并解释应该怎样改 。
但实习生坚称自己没有错 ， 是Haiping 理解错了 ， 两人来来回回辩论了半天 ， Haiping一直在认真解释 。
稍微资深一点的老员工知道 ， 这个Haiping ， 就是Facebook的第一位华人工程师赵海平 。
他也是HipHop项目的带头人 ， 通过改善PHP语言 ， 将系统速度提升了5-6倍 。
但对于实习生来说 ， 不了解项目的开发者是谁 ， 即使点开了Haiping 这个 ID ， 系统里也不会显示ID的级别 。 “如果实习生看到这个 ID 的级别 ， 发现自己的级别乘2之后都比不上 ， 可能就闭嘴了 。 ”陈广琛对全现在说 。
曾经对实习生耐心指教的赵海平 ， 却在2019年底 ， 被一名面试者形容为言行“傲慢” ， 上了头条 。 2015年 ， 赵海平离开Facebook ， 负责阿里巴巴基础架构事业群的基础软件部门 ， 当时他已经是P10级别工程师 。 阿里内部分为两个职业序列：“P”和“M” ， “P”代表专业序列 ， 诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；“M”为管理序列 ， 需要具备管理团队的经验和能力 。 P8以上就可以列入管理者职位 ， 平均年薪超过100万；P9以上收入就不限于年薪 ， 主要来源于股权激励等 。 P10 以上在阿里内部凤毛麟角 。
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图为阿里内部职级体系
这名叫王垠的面试者曾就职于微软、谷歌 ， 也是一位知名工程师 。 他在微博上表示 ， 在前往杭州总部面试的过程中 ， 面试官赵海平对他不尊重 。
王垠写道：
他（赵海平）一开头抓住我的简历 ， 查户口一样的口气说：“你回国之后的一年怎么没去工作？你是富二代吗！” 然后把我的博客翻出来 ， 一篇篇的挨个数落：“你写这些有什么意义 ， 什么价值呢？我不觉得我从中能学到什么……”
虽然赵海平在知乎等平台发声 ， 解释了前因后果 ， 也做出道歉 ， 但在社区讨论中 ， 大多数互联网人站在了王垠的一边 ， 谴责这位P10的”傲慢“ 。
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图为赵海平（上）与王垠（下）
陈广琛说 ， 他很难相信赵海平会嘲讽另一位资深工程师 。 但从事件本身出发 ， 不能说因为级别高所以大家必须听他的 ， 因为这违背了互联网文化 ， 理论上来讲 ， 谁说的有道理就听谁的 。
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