行业|有的人明明可以年薪100万，却在10万年薪的行业干一辈子( 二 )
你敢说传统行业里 ， 和他一样聪明一样努力的技术人才就没有？
不可能嘛 。
他是优秀 ， 但是他所在的行业 ， 所在的公司更优秀 。
现在来回答这个问题 ， 为什么要换行业？
一个人误打误撞进入一个行业 ， 你对行业之外的认识是匮乏的 ， 甚至是空白 。
不管因为什么原因 ， 你没有干过几行 ， 就坚持留在一个行业 ， 那你的收入真正配得上你的才干、你的努力的概率 ， 其实很低 。
都说了嘛 ， 我们这里只谈钱 。
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那问题紧接着就来了 ， 什么时候换行业最好？
这个问题当然因人而异 ， 就拿毕业生来举例吧 ， 因为毕业生之前的经历相对单纯 。
我觉得大约……3年吧 ， 毕业3年就可以考虑换行了 。
当然了这个3年是个大约数 ， 你别抬杠为什么不是一年两年 ， 不是四年五年呢？估个3年 ， 大家好讨论 。
那么我先解释下 ， 为啥说不要等太久 ， 第3年就可以 。 因为太久了你就出不来了！
毕业后3年 ， 你基本上工作已经熟练了 ， 虽然绝大多数人3年内是做不到高层的 ， 但这个行业的门门道道 ， 也都该清楚了 。
【行业|有的人明明可以年薪100万 ， 却在10万年薪的行业干一辈子】最重要的是 ， 你应该知道了几个问题的答案：
这个行业是个大行业还是小行业？行业里最大公司的销售额 ， 你该知道了 ， 即使不知道 ， 金额的量级你总该知道吧 。
行业大小决定公司规模 ， 用财经作家吴晓波的话说就是 ， 水要大 ， 鱼才大 。
公司上不了规模 ， 你在职业能力和职业通道的提升方面 ， 收获就会有限 。
这个行业处于什么阶段？新兴？成熟？夕阳？
这个不用多讲 ， 越新的东西 ， 人越少 ， 机会越多 ， 空间越大 ， 当然 ， 风险也越大 。
特别重要的是 ， 这个行业的利益分配是什么特点？这个专门解释一下 。
有些行业遵循“强者恒强”的原理 ， 像演艺圈就很明显 ， 一线二线演员就那么些 ， 颁个奖一屋子人全来齐了 。
所有资源都向他们倾斜 ， 拍个电影动辄几百万上千万薪酬 。
但更多的十八线演员 ， 群众演员 ， 连汤都喝不到 ， 王宝强这种算是被历史选中 ， 所谓的拼命只是入门条件 。
另一种就是相对平均 ， 大家都有赚 ， 差距不会那么大 。
像我之前所在的华为就是 ， 应届毕业生和高级副总裁 ， 薪酬差别多少 ， 100倍？顶天了吧 ， 别忘了中间还有10多级 。
这种一般是在智力密集型行业 。 大家不要误会 ， 我不是说拍戏就可以不动脑子 。
好了 ， 当你知道了上面几个问题的答案 ， 3年 ， 差不多了 ， 你就该做出选择了 。
要么想明白 ， 好好继续干下去 ， 要么赶紧换行业 。
3年是个槛 ， 毕业3年都不换的 ， 后面换就越来越难 ， 越来越不划算 。
一般人觉得不划算是考虑沉没成本 。 就是“我已经付出去那么多了 ， 为什么要换呢？”所以即使非常多的人换工作 ， 一般还是留在原来行业 。
一来是沉没成本 ， 二来 ， 在老行业有技能、人脉、行业背景知识……的积累 ， 跳槽适应起来难度没那么大 ， 这个是人之常情 。
但我说的不划算 ， 是指当你未来有一天 ， 发现一个之前跟你差不多的同事 ， 因为跳到别的行业拿了你的三倍薪水时 ， 你会怪自己：我明明也可以的啊！
那个时候你再跳过去做他的下属 ， 或者下属的下属 ， 划算吗？
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好了有人要问了 ， 既然换行不能太迟 ， 那为什么不干个一两年就换？早换岂不是更好？
首先你得明确一点 ， 行业非常重要 ， 但是再好的行业 ， 你也得够厉害才行 。
如果你换行太频繁 ， 意味着你在新行业永远处于职场的最底层 ， 你根本没有机会去挑战高难度任务 ， 打磨自己可以在不同行业迁移的能力 。
无论在哪个行业 ， 职场对一个人能力的要求 ， 其实是类似的 ， 有几项能力可以说是底层能力 ， 是可以迁移的 。
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