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招聘|谷歌、Pinterest 和 Facebook 是如何招聘程序员的？

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编者按：创业公司最苦恼的就是招人难 ， 怎么能比得过财大气粗声名赫赫的大公司呢？但如果都这样想 ， 就不要创业了 。 真诚地表达和认真的沟通 ， 就可能会吸引到和你同频的开发者 ， 还可以借鉴大公司的招人经验 。 本文作者 Tracy Schmorleitz ， 北京联盟_原标题为“How Google, Pinterest, and Facebook Hire the Best Developers” 。
招聘|谷歌、Pinterest 和 Facebook 是如何招聘程序员的？
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初创公司总觉得招聘到一个优秀的开发人员挺难的 。 据调查 ， 有86%的技术管理者都觉得招到合适的人很不容易 。
但是一个好的开发人员对公司的影响也是巨大的 。 根据研究 ， 优秀开发者的工作效率比一般开发者要高出四倍 。
Google、Pinterest和Facebook等这些头部科技公司吸引了市场上最优秀的人才 。 这些公司财大气粗 ， 有大把的候选人供它们筛选 。 初创公司在这方面可能无法与大公司相比 ， 但是你仍然可以使用大公司的一些人才策略 ， 来创建自己的开发人员招聘流程 。
在CodeSubmit ， 我们看到了很多关于技术人才评估和招聘的数据 ， 有些是有效的 ， 有一些则是无效的 。 我们提炼出了其中的精华 ， 请见下面的四个步骤 。
让我们来看看 ， 作为一家初创公司 ， 如何能找到像Google、Pinterest和Facebook那样优秀的开发人员 。
1.知道要找什么样的人
首先（这也是容易被忽视的地方）：明确定义你的招聘标准 。
请看Pinterest是如何定义他们要找的人的 。
"我们的团队成员热爱产品、喜欢技术挑战、崇尚一切对精致生活至关重要的价值观 。 最终 ， 我们要找的是能在Pinterest留下来并且感到快乐的人 。 "
仔细确认你的招聘流程 ， 确认能够touch到符合你团队希望的候选人 。
具体来说：如果具备特定的技术知识（比如需要特定的编程语言或框架方面的经验）是你公司招聘的先决条件 ， 那就要明确地说出来 ， 一定要把它写到职位描述中或你的招聘页面上 。
动机和激情往往是相辅相成的 ， 所以要想找到有冲劲儿的开发人员 ， 你要想办法吸引那些对你的创业公司充满激情的候选人 。
Pinterest要寻找的 ， 正是那些对生活的方方面面的价值都具备深度感知 ， 能感到兴奋的人 。 作为一个“发现平台” ， 这就是Pinterest的产品价值所在 。
他们还明确提出了关于工作连续性的观点：Pinterest希望聘用那些在一个工作岗位上能坚持干一段比较长的时间（不轻易跳槽）的人 。 这看似是一件小事 ， 但对于那些喜欢几年一跳的候选人来说 ， 也许这会让他们好好思考自己是否适合Pinterest 。 这其实是一件好事：让一个不合适的候选人自己发现不适合这家公司 ， 总比让招聘人员花了很多时间才发现不合适要好 。 这就涉及到下一个问题 。
2.要有一个透明公开的招聘流程
尽量让人们在申请你们公司职位的时候一目了然 ， 容易操作 。
无论任何工作 ， 如果雇用了错误的人 ， 所花费的成本可能高达该人第一年工资的30% 。 软件工程师的薪资通常都比较高 ， 所以如果你聘请了一个不是很适合这项工作的人 ， 花费的成本可能会相当惊人 。
所以真的很有必要创建一个像样的招聘页面 ， 最好是专门创建一个面向开发者的招聘页面 。
在这个网页上列出你希望求职者了解的信息 ， 包括你们在找什么样的人 ， 以及他们可以从你的招聘过程中取得哪些收获 。 一定要明明白白地表达清楚 ， 把整个招聘流程也具体化 ， 甚至可以做出可视化的流程 。
招聘|谷歌、Pinterest 和 Facebook 是如何招聘程序员的？
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这是KONUX公司的招聘流程图：包括从提交申请开始的每一个步骤 。


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