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招聘|谷歌、Pinterest 和 Facebook 是如何招聘程序员的？( 二 )


很多应聘者在面对社交场合的压力时 ， 表现会不尽人意 。
所以通过让候选人确切地知道招聘流程是什么样的 ， 他们应该如何准备 ， 就可以消除这种压力 。
结果是：公司可以得到表现更好的候选人 ， 更清晰、更深刻地表明人才和文化的契合度（让您能够做出更客观的决定） ， 应聘者的招聘体验也更好 。
你知道哪家公司在这方面做得比较好吗？Google 。 他们的招聘页面非常明确地介绍了Google需要的人才具备的优势（一般认知能力、领导力、岗位相关知识和 “Google范儿”）：
"对于软件工程应聘者 ， 我们希望了解你的编码技能和专业技术领域 ， 包括工具或编程语言 ， 以及数据结构和算法等主题的通识性知识 。 在面试过程中 ， 一般都会有一些来回反复的讨论 ， 就像在实际工作中一样 ， 因为我们喜欢互相推动对方思考 ， 进而学习不同的方法 。 "
Google也分享了应聘者在面试前应该练习的内容（如编码、算法等） 。
所以 ， 你可以把这个策略 ， 复用到自己公司的招聘页面上 。 分享你的招聘标准 ， 让候选人先充分了解工作内容 。 这会令你的招聘过程异常透明 ， 在创业公司中脱颖而出（这是一件好事！） 。
如果你还需要一些大型科技公司的范例来启发灵感 ， 可以看看这几家的网站 。
Google、Facebook、Pinterest和Amazon 。
3.清楚地传达你的使命和愿景
招聘|谷歌、Pinterest 和 Facebook 是如何招聘程序员的？
图片

图片来自kaboompics
优秀的开发者也会选择适合自己的公司 。 所以最重要的是把你的创业公司营造成为对优秀开发者有吸引力的工作场所 。
而这种营造从招聘时就要开始了 。
你需要在浩如烟海的同类公司中脱颖而出 ， 向开发者展示为什么他们应该来你们的创业公司 ， 而不是去Google那样的大公司 。
要知道Google可以提供很多你的公司无法提供的福利 ， 比如在Google工作是很有声望的（他们还有吃不完的免费食物！） 。
但是 ， 你可以通过设计独到的招聘流程 ， 精准筛选出那些与你公司的价值观和使命相同的人 ， 做到与众不同 。
同样 ， 我们也可以从大型科技公司的招聘网站上学到他们是怎么做的：
Facebook的招聘网页上展示了员工的推荐信 ， 他们各自分享了自己热爱工作的原因 。 Facebook的开发者招聘网页上有这样一段话 ， 出自一位软件工程师：
"我们的团队正在高速发展 ， 我很自豪能和善良和蔼的、善于合作的人们一起工作 ， 和我一样 ， 他们都非常关心我们的社区 。 "
Facebook还分享了程序员们是如何努力实现自己的使命：
"Facebook公司的软件工程团队创建了驱动我们应用和服务的基础架构、系统和产品 ， 将数十亿人连接起来 ， 并使世界变得更加紧密 。 "
在公司的职位描述页面和招聘广告中 ， 分享公司的使命 ， 并说明为什么开发者对于实现这个使命是至关重要的 。 告知开发者 ， 在日常工作中如何才能为实现公司的使命和愿景做出贡献？
也许你公司的使命是创造更快乐的工作场所 ， 那么一样热衷于改善人们生活状况的开发人员会被这一使命吸引 ， 前提是他们要看到他们的工作是如何直接服务于这一使命的 。
同时 ， 群众的心声也有助于让人们看到你的创业公司的好处 。
所以你可以在网站上分享一些来自员工的感言 。 比如说 ， 他们为什么喜欢在你的创业公司工作？如何通过沟通交流来吸引新的人才？你可能会在这个收集感言的过程中了解到一些意料之外的关于公司的情况 ， 这是个意外的收获!
4.在面试时提出正确的问题
这是最后一个来自大公司的启示 ， 来看看这个问题：如何确保你的面试能帮助团队找到合适的开发者？
研究显示 ， 一个优秀的求职面试应该包括：
有条理的面试程序(以同样的顺序向每个候选人提出同样的问题)；以及


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