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招聘|谷歌、Pinterest 和 Facebook 是如何招聘程序员的？( 三 )


行为问题（“描述一下你在...... ”方面做得好的情况 。 ）
Google经常谈到行为问题的好处 。
更何况 ， 早在2013年Google就承认 ， 脑筋急转弯（通常是一个简短的数学挑战 ， 要候选人当场解决的那种）是浪费时间 。
所以 ， 略过这样的问题吧 。
"如果在高速公路上30分钟内观察到一辆车的概率是0.95 ， 那么10分钟内观察到一辆车的概率是多少（假设概率不变）？"
要问一些能够揭示候选人如何思考、应对挑战和目标的问题 。
要避免以下这种招聘开发人员的错误
招聘|谷歌、Pinterest 和 Facebook 是如何招聘程序员的？
图片

这不是你想从一个候选人那里得到的反馈 。 图片来自Andrea Piacquadio
像Google、Pinterest和Facebook这样的公司 ， 都有很完善全面的招聘流程以吸引合适的人才 。
他们有充足的资金和人力来优化这些招聘流程的步骤 ， 所以其中的很多东西可以（也应该）在小型初创企业和初具规模的企业中复制 。
但大公司有一个独一无二的问题 ， 在你的创业公司里可能不会遇到 。
就是大公司的应聘者太多 。 而这些应聘者中 ， 很多都是极其优秀的开发者 。
在最坏的情况下 ， 就算大公司做出了错误的用人决定 ， 也不会产生多么致命的后果 。 他们能负担得起 。
但你的创业公司就不一定了 。
也许你很难找到完全符合你所有招聘标准的优秀开发者 。 因此 ， 你不能忽视任何人才 。
Google、Pinterest、Facebook等公司在招聘开发人员时都会做一些技术评估 。 很多时候会采用白板任务的形式：即让开发人员现场在白板上 “写代码” ， 或者用现在更流行的视频通话 ， 让候选人在面试官的注视下在在线编辑器中写代码 。
这样做有什么问题呢？
问题是开发人员讨厌这种类型的测试 。
而更糟糕的是 ， 新的研究表明这种测试在招聘开发人员方面也没起到什么好作用 。
北卡罗来纳州立大学和微软最近的一项研究表明 ， 被要求在面试中做白板测试的开发人员的现场发挥表现还不到他们平时的一半水平 。
这种类型的编码测试其实显示的是一个人在高压力情况下的表现 ， 并不能代表他们的实际技术能力 。
虽然开发者普遍讨厌这些测试 ， 但他们往往也认可了 ， 因为 ， 他们都想去Google工作 。 光是在Google工作的声望（且不说高薪、不限量供应的免费食物和其他福利）就足以吸引许多有才华的开发者去准备和参加这些面试 。
但如果你公司不是Google ， 那么你就得采取一些更实际的评估人才方法了 。 白板挑战绝对不是唯一的选择——还有一些不错的方法可以采用 。
一个更好的选择是做一项可以在家完成的编码挑战 ， 让开发人员独立完成一个简短但与工作相关的任务 ， 以展示他们的技术能力 。
这项挑战的出发点是可以让开发人员按照自己的节奏进行工作 。 这些挑战最好是有时间限制的（3-4小时） ， 并围绕候选人在工作中必须实现的目标而设计 ， 从而能够真正了解开发人员的技术水平 。
在参与了数百个开发人员的招聘流程后 ， 我们深刻了解到 ， 制定一个定义明确的、透明公正的、目标清晰的招聘流程是优化技术招聘流程的关键 。
从Google、Pinterest和Facebook这样的大公司的经验中 ， 我们可以了解到很多关于这些流程的注意事项 。
最终我们的目标是 ， 在最重要的事情上进行清晰明确的沟通 ， 让你的初创公司或发展中公司成为对顶级开发者极具吸引力的工作场所：这些最重要的事情包括——你正在寻找什么样的人 ， 在你的公司工作是什么样子的 ， 你公司的方向是什么 ， 候选人如何能够融入其中 。
加油吧 ， 吸引更多潜在的优秀候选人 ， 告诉他们为什么他们不应该错过这个奇妙的旅程 。
译者：张茉茉


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