高管|谷歌员工致信高管表达不满：多样化目标不够清晰
_原题为 谷歌员工致信高管表达不满：多样化目标不够清晰
据报道 ， 谷歌内部邮件显示 ， 负责谷歌与大学关系事务的员工质问高管 ， 让他们为公司多样化设定更清晰的目标 ， 员工们认为公司难以留住非白人员工妨碍了招聘 。
在谷歌内部有一个名叫University Programs的团队 ， 6月份 ， 团队员工致信谷歌人事运营主管凯尔·尤因（Kyle Ewing） 。 信件表达了员工的不满 ， 他们认为高管在多样化方面所做的努力远远不够 ， 信件还列出一系列方法 ， 旨在清晰界定University Programs员工的角色 ， 并为员工设定目标 。
信件还建议谷歌设立问责制 ， 对所有管理人员进行审计 ， 提供各层级University Programs非白人员工的工作时间、薪酬数据 ， 与白人员工数据进行对比 ， 包括现在和过去的数据 。
谷歌新闻发言人回应称：“我们感谢员工寄出这样的邮件 ， 6月份我们就收到了邮件 ， 所有员工都将为我们的种族平等承诺努力 。 我们正在将这些具体承诺变成持续、有意义的变化 。 ”
【高管|谷歌员工致信高管表达不满：多样化目标不够清晰】来源:金融界网站
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