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宁波银行|银行员工苦乐不均，宁波银行工资到手3.5万，农行1万出头( 二 )


宁波银行逆势加薪 ， 月入3.5万
净利润方面 ， 宁波银行是少数“敢于增长”的银行之一 ， 主要是此前的拨备覆盖率就已经很高 。 数据显示 ， 该行2019年底的拨备覆盖率为524% ， 2020年6月底调整为506% ， 略有降低 。
《21CBR》记者用“人均薪酬/人均创利”这个指标来评价一家公司的慷慨程度 。 宁波银行是同行里最慷慨的 ， 上半年人均创利45万元 ， 公司将相当于利润的80%发给员工 ， 人均薪酬支出35万元 ， 约为5.8万元/月 。
按此推算 ， 员工实际拿到手约为3.5万元 。 当然了 ， 这个平均薪资水准 ， 足以让同行艳羡 。
宁波银行整体处于“均富”状态 。 《21CBR》记者查询得知 ， 2019年 ， 宁波银行董事长陆华裕、行长罗孟波年薪均为290万元 ， 其他高管薪资也在200多万 ， 因此 ， 中高级管理层对平均值的影响较小 ， 基层员工整体待遇尚可 。
该行员工较少 ， 仅有1.7万人 ， 人均薪酬遥遥领先 ， 难得的是 ， 上半年人均薪酬共涨了4.4万元左右 。 同属城商行的北京银行、南京银行 ， 以及股份制银行中的中信银行、招商银行 ， 整体也加薪一轮 ， 上半年人均薪酬约有2万-3.5万的涨幅 。
员工数目庞大的国有大行 ， 日子就没那么好过 。
农业银行1万出头 ， 心酸减薪
【宁波银行|银行员工苦乐不均，宁波银行工资到手3.5万，农行1万出头】工农中建业务平稳 ， 净利润总额高 ， 员工基数庞大 ， 均在30万人以上 ， 工资收入在同行里属于末流水平 。 其中 ， 工商银行稍显大方 ， 2020年上半年 ， 平均为每位员工支付15万元 ， 农业银行最寒酸 ， 仅支付12万元 。
在《21CBR》记者统计的20家银行里 ， 农业银行的薪酬水平是最低的 ， 扣除五险一金（单位和个人缴纳）和个税后 ， 农业银行员工平均可拿到约1.1万元/月 。
或许因为工资低 ， 留不住人 ， 一年来 ， 农业银行员工人数减少近1万人 ， 选择离职或退休；工商银行半斤八两 ， 员工减少4000多人 。
2020年上半年 ， 农业银行员工薪酬减少3600元左右 ， 平均每个月约600元 。 这个数字是包含奖金、福利及社会保险在内 ， 一般基层员工未必能感受到变化 。
农业银行东莞分行的一位中层陈舒告诉《21CBR》记者 ， 监管层要求银行减费让利 ， 大多只是影响商业银行年度利润增长幅度 ， 增速有所放缓 ， 一般不会影响银行的运营费用 ， 该投入的还是会投入 。 “工资、福利、津贴等费用 ， 银行已经按照利润规模、贡献情况核定总额 ， 不会影响员工收入 ， 也就是说 ， 不会降薪 。 这是国有大行的做法 。 ”
农业银行深圳分行另一位员工文迪告诉记者 ， 工资无变化 ， 未听说其他部门员工有降薪的情况 ， “福利没有变化 ， 半年奖、集体旅游等福利 ， 我们前几年也没享受过 。 ”
四大国有行 ， 人均薪酬数字普遍有所降低 ， 建行降得最多 ， 上半年人均减少9300多元 ， 工行人均降低500多块 ， 也算是做了表态 。
最意外的当属江苏银行和上海银行 ， 在净利润增长5%、4%的情况下 ， 上半年人均薪酬支出 ， 大约减了5.4万和3.7万 。
银行员工几家欢乐几家愁 ， 苦乐不均 ， 宁波银行拿到手近3.5万元/月 ， 依然大涨 ， 农业银行平均月薪刚过万 ， 还要下调 。
综合来看 ， 银行工作的性价比依然高 ， 工资收入普遍高过一般行业 ， 耀眼光芒固然不及互联网行业 ， 毕竟没有996的“福报” ， 也不存在35岁遭“优化”的危机感 ， 即便疫情叠加监管层指引 ， 整体待遇还是很稳 。
（实习生陈思嘉对本文亦有贡献 ， 李月、王淼、陈舒、文迪均为化名）


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