宁波银行|银行员工苦乐不均，宁波银行工资到手3.5万，农行1万出头
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文/ 鄢子为 编辑/ 陈晓平
银行员工降薪了？
各大银行半年报陆续披露完毕 ， 净利润几乎清一色下滑 。 传言指出 ， 大部分银行上半年降薪 ， 少则几百 ， 多则上万 。
在净利润方面 ， 除了宁波银行一骑绝尘 ， 同比上涨15% ， 招商银行稳如泰山 ， 仅跌2% ， 其他银行均同比下跌10%左右 ， 实属罕见 。 《21CBR》记者统计发现 ， 工农中建四大行 ， 净利润同比下跌11% ， 像商量好了似的 ， 数字竟分毫不差 。
各大银行利润齐刷刷“下滑”背后 ， 有一只“看得见的手” 。 一季度 ， 受疫情影响 ， 信贷规模增长较快 ， 风险亦在酝酿 ， 监管部门督促银行 ， 加大拨备计提力度、适当控制利润增速 ， 做好不良贷款反弹的准备 。
实际上 ， 银行依旧肥得流油 ， 以9月1日召开业绩发布会的平安银行为例 ， 2020年上半年 ， 拨备覆盖率214.93% ， 较上年末上升31.81% ， 如果用拨备前的数字计算 ， 利润依然呈两位数增长 。
8月初 ， 主管机构发文 ， 对于银行、证券公司等商业性金融企业 ， 要求工资总额增幅与净利润增幅挂钩 。 那么 ， 利润数字下来了 ， 银行员工薪酬降了吗？
宁波银行净利润傲视群雄 ， 上半年给员工共加薪4万元 ， 四处招兵买马 ， 将2000多名人才收入囊中；工农中建四平八稳 ， 上半年薪酬变化不大 。 即便平安银行员工看似薪酬降低 ， 只是福利变少了 。
平安银行减支4万 ， 只砍福利
平安银行“支付给职工以及为职工支付的现金”有所降低 ， 平均到每位员工 ， 上半年人均薪酬额为30万元 ， 相比去年同期 ， 下降近4万元 。
该行向来比较慷慨 ， 《21CBR》记者计算发现 ， 平安银行员工上半年人均创利39万元 ， 就是说 ， 公司支付的薪酬总额 ， 相当于利润的77% 。
中期业绩发布会上 ， 谢永林谈道 ， 组建IT团队的过程中 ， 人力资源部曾投诉招得太快、成本太高 ， “我告诉她 ， 闭着眼睛招 ， 不到3000人 ， 都不算成本 。 ”平安银行今年仍在扩张之中 ， 相比去年同期 ， 增员2200多人 。
值得注意的是 ， “支付给职工以及为职工支付的现金”一项 ， 包含公司为员工支付的工资、福利、补贴以及社会保险、商业保险等 ， 并非职员税后收入 。 银行业五险一金均足额缴纳 ， 一般个人缴纳税前工资的11% ， 单位需缴纳39% 。
看上去 ， 平安银行员工薪酬5万元/月 ， 实际上 ， 扣除五险一金缴纳部分和个税 ， 能拿到手的税后工资就3万出头 。
《21CBR》记者采访了多位平安银行基层员工 ， 均反映工资、奖金并未变化 ， 上半年减少4万元 ， 或因砍掉部分福利 。
平安银行深圳分行IT部李月告诉《21CBR》记者 ， 上半年工资没有变化 ， 税后月薪两万出头 。 “IT部门没有收到降薪通知 ， 福利有减少 ， 去年旅游五日游可以从全国各地十多条线路中自由选择 ， 今年改为省内两日游 。 ”
李月认为 ， 零售、对公等业务部门压力大 ， 工资稍高一些 ， 自己的收入可能被平均了 。
该行另一员工王淼称 ， 公司的奖金发放规则是 ， 60%分到10个月发放 ， 40%年终一次性发放 ， 目前没有受到任何影响 ， 年终奖就不知道了 。
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