这些非全日制研究生的求职遭遇，在进入了面试环节，我去入职那天( 三 )
问题以及影响可能还会持续 。 该报告显示 ， 2020年各大高校全日制硕士研究生都不同程度地有所增加 ， 非全日制却呈现缩减趋势 。 在非全日制纳入统考的2017年 ， 湖南大学非全日制招生计划人数为2400人 ， 2018年为1700人 ， 2020年降至1300人 。
高校非全日制研究生生源一定程度上靠调剂 ， 在中国教育科学研究院研究员储朝晖看来 ， 这些现象不正常 。 “按理说应该是学习能力较强的人采取非全日制 ， 学习能力相对较弱的人采取非全日制 ， 但我们现在正好是倒过来了 。 ”他对南都采访人员说 。
专家观点：政府机构招人涉及政策导向 ，
不应区分“全”与“非全” 
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曹正平 摄
在储朝晖看来 ， 非全日制研究生与全日制研究生的质量“整体上存在差异”“也不排除一些人的水平很高”不过 ， 这种差异是有限的 。 他认为 ， 用人单位做这样的区分 ， 反映了社会上用人标准当中的“学历意识”依然严重 。 “用人应该看具体的人的能力 ， 以及和工作岗位的匹配程度 。 ”他说 。
不同性质的用人单位 ， 对学历与能力的看重程度不同 。 南都采访人员发现 ， 严格区分全日制和非全日制的往往是机关事业单位和国企 。
2020届毕业生张航告诉南都 ， 他报考的是某国企下属公司的岗位 ， 该公司在秋招公告中写的条件是“应届硕士”但电话那头却说只要全日制 。
张航说 ， 从今年6月开始 ， 他从身边听到的大部分都是国企央企毁约 ， 却没怎么听说私企有这种现象 ， 他认为这应该是私企比较看重能力 。 “国家出的文件我们本来以为央企国企会带头响应 ， 没想到现在是央企国企不管 ， 反倒是私企认可 。 ”他说 。
储朝晖也对这一现象提出批评 。 他认为 ， 尤其是考试中 ， 应该是“能考上就考上 ， 考不上就考不上”主要看个人能力 ， 而不是区分“全”与“非全”“特别是政府机构招人 ， 因为它涉及一些政策导向 ， 不应该有这样白纸黑字上的刚性要求 。 ”他说 。
鄂尔多斯市日前已致歉和反思 ， 并责令当地在以后严格贯彻落实相关文件 。 其实在此之前 ， 不少地方的机关事业单位已经调整了政策 ， 例如北京市于2019年8月7日发布的《关于2019年北京市所属事业单位第二批公开招考的补充公告》提出：将本批次报名条件中“全日制硕士研究生及以上学历 ， 取得相应学位”调整为“硕士研究生及以上学历 ， 取得相应学位”
从法律的角度来看 ， 包括企业、机关事业单位在内的用人单位是否可以区别对待非全日制研究生？有观点认为 ， 这是用人方的用工自主权 ， 但在律师洪桂彬看来 ， 用人单位在招聘条件上对劳动者在身份上作差别对待 ， 必须有正当理由 ， 否则就属于就业歧视 。
“只招全日制研究生的提法 ， 侵犯了非全日制研究生的公平就业权 ， 是我国《就业促进法》等相关规定禁止的 ， 属于典型的就业歧视行为 。 ”他告诉南都采访人员 。
对于今年刚毕业就已遭遇拒绝的非全日制研究生来说 ， 无论那些用人单位致歉还是不致歉、改正还是不改正 ， 以及自己维权还是不维权 ， 时间和精力的损失都已经无法挽回 。
鏖战数月考 ， 在面试环节被告知无资格的陈羽感到失落和无奈 。 他说 ， 之前一直在准备考公 ， 没有找其他工作 ， 现如今只能重新投简历了 。
王艺上个月刚与公司解约 ， 档案从学校到公司兜了一圈 ， 最近才被寄回学校 ， 第一段求职经历彻底结束了 。 但是她明白 ， 自己要尽快从这次求职阴影中走出来 ， 一切从头开始 。
应受访者要求 ， 文中王艺、陈羽、范盈、张航均为化名
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