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栽培|拼命栽培员工，让他强大到足以离开

_原题为 拼命栽培员工 ， 让他强大到足以离开
教会徒弟 ， 饿死师傅 。
企业也一样 ， 很多企业不敢放手去栽培员工 ， 担心员工一旦学有所成 ， 就会离开公司 。
要是加入到竞争对手那里 ， 更是对企业莫大的损失 。
真的是这样吗？
维珍的创始人理查德·布兰森给出了不一样的答案 ， 他说：
栽培员工 ， 让他们强大到足以离开 。
对他们好 ， 好到让他们想要留下来 。
今天 ， 我们就针对这句话 ， 说说我的理解 ， 希望对你有所启发 。
— 1 —
栽培员工 ， 让他们强大到足以离开 。
在介绍理查德·布兰森这个回答之前 ， 我们首先要理清一个问题：
栽培员工 ， 员工因此成长 。
那这份成长 ， 是企业除了工资 ， 额外付给他的报酬？还是员工应得的？
有些企业 ， 就会认为员工的成长是额外给员工的报酬 。
所以他们会要求员工对应这份报酬 ， 做一些承诺 ， 比如承诺多服务两年 。
前段时间讨论比较多的一个新闻 。
海南椰树集团要求应聘者抵押房产并终身为公司服务 。
为什么会有这样的招聘要求？
就是因为 ， 他们觉得员工成长 ， 是额外付给员工的报酬 ， 那对应的就是员工应该承诺终身为公司服务 。
而 ， 用什么来担保这份承诺呢？
用房产抵押吧 。
— —
再比如 ， 有的公司在给员工安排培训后 ， 会跟员工签署一个培训协议 。
这个协议里 ， 一般都会有这样的条款：
自受训结束之日起计算 ， 培训结束后回到公司工作 ， 未达到协议约定的工作年限 ， 员工需赔偿培训费用 。
而且大概率还会清晰的附上计算公式 。
举个例子 ，公司给你安排了个培训 ， 3天脱产班 ， 总共花了3万元 。
签了个协议 ， 协议规定你要服务3年 。
如果你培训完1年后离职 ， 那么离职时就要付给公司2万；
如果你培训完干了2年 ， 那么大概你就要付给公司1万 。
有的协议可能比这个还复杂 。
那这个协议本质是什么？
和要求员工抵押房产一样 ， 都是把员工的成长当成了除了工资额外给员工的报酬 。
那 ， 这个世界上 ， 所有企业都会这样认为吗？
不是的 ， 有的企业真的会认为：员工的成长 ， 是员工应得的 。
所以 ， 理查德·布兰森才会说 ，栽培员工 ， 让他们强大到足以离开 。
— 2 —
对员工好 ， 好到让他们想要留下来 。
企业拼命栽培员工 ， 员工有了足够的竞争力 。
在人才市场上 ， 甚至在竞争对手那里 ， 特别受欢迎 。
这时 ， 如果他们真的离你而去了 。 你的损失一定很大 。
你很可能变成了某某行业的黄埔军校 。
怎么办？
这也就有了理查德·布兰森那句话的后半句 ， 你要对员工好 ， 好到让他们想留下来 ， 不想离你而去 。
— —
什么是对员工好？
可能问每个人 ， 答案都不一样 。
不过 ， 高工资 ， 尊重员工 ， 重视员工 ， 可能是很多人的共识 。
比如华为 。
华为 ， 可以给应届博士生开出201万的薪资 。
华为甚至可以为一个员工专门开个研究所 。
什么意思？
华为在爱尔兰建了个研究所 ， 爱尔兰的官员曾问华为：
你们这个研究所为什么不开在大城市 ， 而要开在我们这么偏的一个地方呢？
华为说：
因为你们爱尔兰有个科学家不想离开自己的家乡 ， 所以我们只好在他的家乡给他开个研究所 。
可见华为对员工有多好 ， 对人才有多重视 。
这样 ， 即使华为拼命栽培员工 ， 让他们强大到其他公司都抢着要的程度 ， 华为员工也会因为公司对他们足够好、足够重视、有令人羡慕的薪资 ， 而选择留在华为 。
— —
提到了华为 ， 前面又提到培训协议 。
我突然想举个 ， 看起来华为对员工很霸道的例子 。
什么例子？
在华为 ， 相对于栽培普通员工 ， 华为栽培高管时 ， 会要求高管自费并且请假 。
你看 ， 上面我们还说 ， 华为对员工好 ， 给的工资高 ， 对人才极度尊重 。
怎么在华为培训 ， 还要自己出钱、出假期呢 。
这不与对员工好 ， 矛盾吗？
不是的 。
华为以奋斗者为本 ， 只有奋斗者在华为才有升职的机会 。
有的高管舍不得培训费、舍不得假期 。
没问题 。
那就到此为止吧 ， 以后就不要再升职了 。
你不想进步就别进步了 ， 还可以给自己省点钱 。
任正非说： 我们是选拔制 ， 不是培养制 。 你学好了就选拔你 。
我们不愿对落后分子仁慈 ， 对落后分子仁慈就是对先进分子的打击 。
所以 ， 让高管自费、请假培训和对员工好 ， 不矛盾 。
— —
所以 ， 栽培员工后 ， 离你而去怎么办？
答案就是 ， 要对员工足够好 ， 好到他们不愿离你而去 。
— 3 —
那还是会有员工离你而去怎么办？
不可否认 。
再好的公司 ， 一定还是会有员工离开 。


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