央广网|非全日制研究生遭遇就业歧视 道歉了事？( 三 )
就业歧视其实广泛存在于各行各业中 ， 其中最常见的就是年龄和户籍上的歧视 ， 比如招公务员要求在35岁以下 ， 一些用人单位要求北京户籍等 。 很多人已经接受了这种既定事实 ， 不把它当作歧视对待 ， 这种歧视而不自知的状态也是一种典型现象 。 “这是一种长期惯性思维导致的错误主观判断 ， 其实学历和工作能力不能划等号 ， 目前还没有一个真正客观的标准去衡量一个人的就业能力 。 ”时律师告诉中国之声《新闻有观点》 。
目前一些遭遇过就业歧视的非全日制研究生聚集在一起“抱团取暖” ， 努力发出一些声音希望得到关注 。 如何才能杜绝就业歧视的产生？时律师认为 ， 主要要从五个方面进行完善 。 在立法层面上 ， 应进一步完善就业歧视产生后的一些处罚和赔偿 ， 目前遭遇就业歧视虽然可以向人民法院提起诉讼 ， 但是后续的处罚和赔偿等规定并不完善 。 从执法层面上 ， 要真正落实相关的政策 ， 执法人员了解相关的法律制度 ， 执法和司法方面都应该发布比较典型的案例做正面宣传 。 在媒体层面 ， 应当作出提倡和引导 ， 正面教材要发布 ， 反面教材也要发布 。 在劳动者本人层面 ， 要敢于维权 ， 遭遇就业歧视 ， 该举报就举报 ， 该诉讼就诉讼 ， 勇敢拿起法律武器 。 在用人单位层面 ， 要严格遵守法律 ， 做好模范 ， 要从更宏观和更全面的视角来看待所招聘的人才 。
采访人员：杨昶
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