性格内向的人不适合当领导吗？( 二 )
内向性格领导者如何更好地发挥自己的领导力内向性格有着独特的 ， 不容易被发觉的领导力 。 当然也不可否认 ， 内向性格的人确实是存在一些短板的 ， 并且是显而易见的短板 ， 比如：不擅长公开演讲和拓展社交 。那么该如何克服呢？苏珊·凯恩 ， 在《安静·内向性格竞争力》一书中 ， 提到了一个“性格橡皮筋”理论 。 她说我们的性格是有延伸度的 ， 就像橡皮筋一样 ， 在一定范围内适度的伸缩活动是完全可以的 。也就是 ， 你的内向性格 ， 某些时候 ， 也可以向外向性格扩展一下 。 比如 ， 你上台发言或组织活动的时候 ， 或者被邀请参加酒会的时候 。 在你需要用外向的一面来示人的时候 ， 你可以提前做好充足的心理准备 ， 并在活动结束后用自己喜欢的状态恢复一下能量 。与此同时 ， 社会化媒体的兴起 ， 也为内向性格的领导者创造了一种全新的 ， 更容易实现的领导形式 。通过网络交流的方式 ， 传达自己的想法 ， 收集他人的信息 ， 可能是内向领导者更喜欢的一种管理方式 。此外 ， 最重要的一点 ， 就是充分发挥自己的性格优势带来的领导力：激发员工的工作主动性！这是内向性格领导者始终要坚持去做的 。
结语时代在变 ， 机遇不断 。 机会都是平等的 。 在竞争日益激烈的商业环境中 ， 无论是个人还是企业 ， 都应该找准自己的位置 ， 发挥最大的优势 。不被看好的内向性格的人 ， 也同样可以在合适的岗位上展现出特有的领导才能 。 从容温和的领导方式同样有效 ， 甚至更得人心 。不要因为性格问题而放弃更有价值的成长机会 。 内向性格的人同样可以带出优秀 ， 甚至卓越的团队来 。与每一位不看好的自己的内向性格者共勉！你是性格内向的人吗？或者你身边有性格内向的人吗？可以来探讨一下你们都遇到过哪些性格带来困惑吧！我是阿休 ， 聚焦个人成长 ， 为你分享我积累的成长能量 。
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