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工作|关于大学生基层就业的样本调查( 三 )


采访人员在调查中了解到 ， 工作一到两年 ， 是最容易“动摇”的时候 。 语言差异、饮食习惯、工作强度、背井离乡 ， 对基层工作规律的不熟悉不适应是导致流失的主要原因 。 某知名高校2017年选拔60位毕业生去西部某省份工作 ， 3年过去了 ， 能坚持下来的不足一半 。
清华大学新闻传播学博士吐尔孙·艾拜毕业后回到了乌鲁木齐 ， 在安宁渠镇任党委副书记 。 他认为 ， 基层干部的轮岗和上升渠道需要完善 。 “近年来 ， 党和政府鼓励大学生到基层建功立业 ， 不少大学生也满腔热情到基层工作 。 但是 ， 由于看不到上升空间和期望 ， 也有部分大学生离开岗位 。 我想 ， 还是要通过定期遴选和选调等多种形式开拓基层干部的积极性 ， 让他们看到希望 。 另外 ， 基层干部面临的问责追责压力需要适当缓解 ， 要通过激励和容错的方式鼓励基层干部 。 ”
调研中发现 ， “让子女能够享受更优质的教育资源”是不少赴基层工作几年后 ， 面临生育“扎根”问题的年轻人最殷切的期望 。 “对于我们个人来说 ， 愿意把一辈子都奉献给乡村 ， 但是在实现职业理想的过程当中 ， 不能以牺牲孩子的未来作为代价 。 我们所在乡村的教育实力与经济实力 ， 在云南排名倒数 ， 我们希望孩子能在条件更好的地方读书 。 ”李想告诉采访人员 。
王新语坦言 ， 在基层工作 ， 人情社会的意味更浓 。 “选择基层就业 ， 就意味着选择从零开始 。 不管是工作上 ， 还是人情上都是如此 。 ”王新语说 ， 希望未来基层的“规则意识”能更强一些 。
4.扎根基层 ， 如何形成“良性循环”
郑州大学教育学院讲师刘莹综合分析了基层大学生的职业困境 ， 她认为 ， 主要表现在两个方面 。 “首先是工作压力 。 基层治理力量薄弱 ， 工作压力相对较大 。 其次是工作环境 ， 基层信息来源相对闭塞、培训学习机会相对较少 ， 晋升渠道有待拓宽 。 ”
如何从根本上缓解基层人才短缺 ， 让高校毕业生安心从业？专家从以下几个角度建言 。
完善培训保障体系 ， 为大学生职业生涯规划发展做出必要的指导 。 大学生在毕业阶段参与到基层工作岗位的过程中 ， 各级组织部门需要完善培训与保障体系提高其适应能力 。 此外 ， 要提高对其职业生涯规划工作的重视程度 ， 努力做到个人价值与组织价值之间的有效融合 ， 让个人目标与组织目标相互促进 。
推动工作资源和工作重心向基层倾斜 。 刘莹认为 ， 应从两方面为年轻人纾解压力 。 宏观上 ， 应深化基层治理 ， 强化基层工作力量 ， 推动工作资源和工作重心向基层倾斜 。 微观上 ， 应进一步提高基层单位福利待遇 ， 帮助他们在基层安居乐业 ， 使他们能够成为推动基层治理现代化和乡村振兴的主力军 。
推动地方治理能力和治理体系现代化 ， 营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境 。 教育部教育发展研究中心副主任马陆亭认为 ， 首先要推动地方治理体系和治理能力现代化 。 “为什么年轻人愿意在大城市生活就业？一方面大城市机会多 ， 另一方面是大城市上升通道完善 ， 规则意识强 。 所以一些年轻人喊着‘逃离北上广’ ， 之后还愿意‘重回北上广’ 。 ”马陆亭分析到 。 同时 ， 他认为 ， 还要加强新农村建设 ， 弘扬积极向上的乡村文化 ， 避免陷入“人才辈出、江山依旧”的怪圈 。
激活县域经济和新兴产业 ， 增强高校毕业生就业热情 。 马陆亭认为 ， 只有县域经济活跃起来 ， 才能增强人才的流动性 ， 形成良性循环 。 地方高校要立足地方做好研究 ， 形成深层次的产业链 ， 不能仅仅是简单的加工制造业 。 “要形成产业源头 ， 让更多人受益 。 这样就能创造更多的就业机会 ， 吸引更多高层次人才 ， 也能增加开放性 。 只要高层次的人才流动起来了 ， 当地的经济就‘活’了 ， 高校毕业生的就业热情也就增加了 ， 扎根的热情也更大了 ， 这盘棋就真正‘活’起来了 。 ”此外 ， 高等教育要努力成为新型县域产业的孵化源 ， 重视科技赋能产业 ， 致力推动绿色经济发展 ， 以美丽家园和社会建设彰显文化力量 ， 推动地方增强自我发展能力 。 “让基层变成美丽家园 ， 才能让高校毕业生真正没有后顾之忧 。 ”


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