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县管校聘下，江苏镇江一名校多名教师辞职

近日 ， 江苏丹阳市乃至镇江市最好的高中之一---江苏省丹阳高级中学 ， 被爆料十余位教师在今年暑假先后辞职 ， 引起了广大网友的广泛关注和热议 。 仅仅一所学校就有这么多名教师辞职 ， 这在当地教育系统引起不小的震动 。“县管校聘”改革的初衷和落地的反差“县管校聘”的初衷是通过将公办学校教师变为由县教育局统一管理、学校提供岗位设置 ， 由教师竞聘上岗的方式 ， 打破教师流动管理体制障碍 ， 激发教学活力 ， 优化教师资源配置 。但在实际落地实施过程中 ， 很多地方出现了巨大反差 。 今年5月以来 ， 丹阳当地推行了这一项教育改革 。 执行过程中 ， 被外界指为有“运动化”、“形式化”之嫌 。1、为了“运动化”本就缺编的学校还得流出教师有多位当地小学、初中、高中教师向媒体反映 ， 为强力推行这一改革 ， 丹阳市教育局不顾实际情况 ， 给每一所高中摊派指标 ， 导致有些高中本就缺编 ， 为了响应和执行这项改革 ， 却仍要“流出”教师 。 有的高中教师甚至被分流至小学任教 。2、为了“形式化”已到岗到位的教师还得述职竞聘已确定流动的教师早已于于7月底在新学校报到 ， 但教育局还是要求所有学校和教师在上月初参与了述职竞聘 ， 完成这一完整的聘任过程 ， 并要求所有高中、小学、幼儿园学段教师整个暑假做到“随叫随到” 。3、县管校聘搞成了“末尾淘汰”有的学校没法确定谁走谁留 ， 就根据量化考核 ， 考核结果差的教师走 ， 相当于对教师实行末位淘汰制 。 教师质疑 ， 改革背离教育资源均衡化的初衷：差的教师被分流到次一点的学校 ， 好的教师集中到重点学校 ， 只会导致优秀教师资源扎堆 ， 差一点儿的教师扎另一堆儿 ， 好学校更好 ， 差学校更差 ， 何谈均衡 。4、为占名额玩“太极手”有离职的教师反映 ， 校方要求辞职教师先加入主动申请分流名单 ， 分流后再行辞职 ， 希望用辞职教师占用分流名额 ， 这样既保留了省丹中的名声 ， 也可以保住在校老师不被分流出去 ， 玩起了“太极手” 。江苏省丹阳高级中学十余名教师选择离开江苏省丹阳高级中学是江苏丹阳市乃至镇江市最好的高中之一 ， 今年高考本一达线率达到90.8% ， 400分以上高分段人数88人 ， 位列镇江第一 ， 全省所有重点高中第17名 。暑期放假前 ， “十多位老师离职”消息就已经在学生和家长群里流传 。 有学生听说 ， 光是数学学科 ， 就走了5人 。 另有知情人士表示 ， 出走人数至少为13人 ， 且多为骨干教师和青年教师 ， 涉及学科多为大主科——数学和英语 ， 有些曾获得过省市教学竞赛一等奖 。 去向多为苏州、常州等地 。 显得颇为异常 ， 或与当地正在推行的一项改革“县管校聘”相关 。“县管校聘”把好事办好 ， 不能伤了老师的心我们广大教师始终相信 ， “县管校聘”是一个好政策 ， 好制度 ， 但是 ， 依然有一种隐约的担忧 ， 所以主管部门一定要把好事办好 ， 不能伤了老师的心 。曾看到一位老师的文章 ， 讲到有一个学校 ， 按照聘任的要求 ， 每一位老师选出五名不合格的老师 。 这事让大家很不解 。 大家认为 ， 教师合格与否 ， 不应该是选出来的 ， 应该是工作能力的问题 。 还有一些地方 ， 用“县管校聘”的方法来折腾教师 。县管校聘的初衷还是好的 ， 但就目前的情况来看 ， 落实起来还有很长的路要走 ， 教师们也会承担很大的风险 。 （作者：刘老师）感谢您的点赞与分享 ， 大家对县管校聘怎么看？可以说说自己的看法！


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