冰川思想库|苹果代工厂乱扔员工证件，有人卑微弯腰拾起！这届年轻人服软了？
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冰川思想库特约撰稿 | 与归
又见奇葩的企业行为 。
近日 ， 世硕电子(昆山)公司的工作人员 ， 在发员工证件时随手扔在地下 ， 员工需弯腰拾起的视频 ， 引发批评 。
▲被喊到名字的员工需弯腰在地上拾起自己的证件（图/网络）
据网上查询到的企业资料显示 ， 世硕电子（昆山）有限公司的母公司为和联集团 ， 主要从事高科技电子产品的生产 ， 是全球五大笔记本电脑生产企业之一 ， 其中的代工业务还包括苹果iPhone、iPad等产品的生产 。
事发后 ， 该公司先矢口否认 ， 随后又公开承认 ， 表示主管将率团队向员工致歉 。
▲工作人员将员工证件丢到地上（图/红星新闻）
事件起于偶然还是长久积弊？这是没能回答的问题 。
01 不再逆来顺受的年轻人视频曝光的第二天 ， 该公司再爆出员工排队办理离职的消息 ， 有媒体甚至给出了“3000员工 ， 2900人离职”的数据 。
数据可能有夸大的成分 ， 但是从媒体发布的视频中 ， 可以清晰地看到 ， 排队的年轻人中 ， 不少都手持“离职指引及注意事项” 。
如果说 ， 扔证件还勉强可以归结为个别工作人员素质的问题 ， 那么“先矢口否认 ， 又公开承认” ， 大概可以看出一家企业的管理理念所在 。 而排队离职的显现 ， 则说明现在的年轻人 ， 没那么好驯服了 。
相比物质上的获得 ， 他们可能更需要精神上的满足 。
在诸多报道中 ， 我注意到 ， 有一个受访者表示 ， “这个厂每天都能找好几百上千人 ， 每天走的也很多 。 这活不需要技术 ， 只要是个人都可以干 ， 门槛低 。 ”
▲办理离职手续的员工队伍（图/红星新闻）
这样的工作模式 ， 蓦然让我想起一个从大众视野中逐渐淡去的群体——三和大神 。 这个词 ， 源于深圳龙华的一处大型职业介绍所——“三和人才市场” 。
日本NHK拍摄的纪录片曾这样形容这个人才市场 ， “周围小巷内 ， 残破建筑物林立 ， 廉价网吧、旅馆、杂货店等百余家店铺鳞次栉比 。 众多年轻人或在网吧内瞌睡 ， 或露宿街头 。 ”
这里的求职者 ， 多是底层务工人员 ， 工资大多是周结、日结 。 他们是规模化、职业性的“临时工” 。 当年 ， 他们就是最早的那一批不愿意“进厂”的年轻人 。
02 逃离流水线工厂 ， 哪怕头顶风雨骄阳相比“三和大神”的颓废式不合作 ， 近年来 ， 制造业端口的“工人出走”现象 ， 更加明显 。 国家统计局发布的《农民工监测报告》显示 ， 2008年至2018年 ， 从事制造业的农民工占农民工总量的平均年增长率为-2.84% 。
制造端从业人员的减少 ， 固然和技术设备的升级 ， 以及企业经营模式的转型有关 ， 但是当代的很多年轻人 ， 宁愿在马路上遭受风吹日晒 ， 也不愿意做车间流水工的相对选择 ， 也值得反思 。
▲太阳能电池板制造工厂的工人（图/图虫创意）
与制造业的“逃离现象”相反的是 ， 2019年 ， 我国快递从业人数突破1000万人 。 有媒体报道 ， 从今年1月下旬至今 ， 两大外卖平台累计新增的超200万外卖骑手中 ， 有近三成来自制造业工人 ， 有超八成是40岁以下青年 。
时代在起变化 ， 人也在起变化 。 我们都处于变化之中 ， 不同的是 ， 你是那个被改变的 ， 还是那个主动寻求改变的 。
中国人民大学硕士黎彩霞 ， 曾在《制造业一线工人工作价值观、领导-成员交换关系与敬业度关系的研究》的论文中指出 ， 在其所统计的7个人口学变量中 ， 30-35岁的一线工人重视功利导向；而18-24岁一线工人在内在偏好、人际和谐、创新导向方面显著高于其他年龄组 。
这说明了什么呢？那些曾经的年轻人当中 ， 大多数都在不断地打击和摩擦中选择了适应 ， 随着年龄增长 ， 他们开始注重功利 ， 放弃对自我权利的显性主张 ， 接受自己成为社畜的现实 。 而那些初入社会的牛犊们 ， 还在继续着前辈们曾经的对抗和任性 。
我们尊重那些从“火线”上撤下来 ， 选择成家立业稳定生活的成熟人 ， 也应该给予那些“我不爽我就炒掉老板”的年轻人 ， 报以理解甚至勉励 。 因为只有他们 ， 在敦促着改变 。
如果他们的任性 ， 能够让企业有那么一点点反思和改善 ， 这何尝不是一种积极的情绪呢？
03 人性化 ， 就是最大的现代化中国社会科学院研究员田丰和研究生林凯玄在他们合著的《岂不怀归——三和青年调查》一书中写道 ， “在访谈中 ， 三和青年经常说的一个道理就是：不想工作的原因是不愿意被剥削、被克扣、被歧视 。 ”
对于现代年轻人来说 ， 吃苦耐劳和逆来顺受是两码事 。 他们当中的大多数人 ， 并非不能吃苦 ， 而是倔强地坚守着“我可以吃苦 ， 但是请别让我受气” 。
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