冰川思想库|苹果代工厂乱扔员工证件，有人卑微弯腰拾起！这届年轻人服软了？( 二 )
根据复旦大学“2012中国人力资源发展与管理论坛”发布的《2012中国薪酬白皮书》显示 ， 90后步入职场短短几个月 ， 离职率却达到30%以上 ， 高出平均水平5个百分点 。
▲《岂不怀归——三和青年调查》（田丰、林凯玄合著）
很多人将90后的任性辞职 ， 归结为这一代年轻人的“性格缺陷” ， 这其实是很不负责任的说辞 ， 也是从“受害者”身上找问题的傲慢思路 。
其实 ， 何止是在类似电子工厂的制造业中 ， 几乎在各行各业 ， 都或多或少地存在类似的现象 。
近年来 ， 各种企业的奇葩文化层出不穷 。 前不久 ， “新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”一事 ， 就曾闹得沸沸扬扬 。
今年7月 ， 成都一家财税服务公司7名员工被惩罚吃“死神辣条” ， 两名女员工先后进了医院；今年6月初 ， 贵州某药企8名员工 ， 穿着统一的白色T恤排成两排 ， 跪在地上 ， 一边喊着整齐的口号 ， 一边磕头……
同样是在今年6月 ， 贵州毕节一家装修公司被媒体报道 ， 为了提升业绩 ， 对未达标的员工制定了各种雷人措施：罚款、深蹲、喝生鸡蛋、扫厕所 ， 甚至要求员工当众生吃蚯蚓、泥鳅等 。
……
这样的故事 ， 还有很多很多 。 它们就在我们周边 ， 它们和我们息息相关 。
当下的企业家及其管理者们 ， 显然需要搞明白 ， 人性化 ， 就是最大的现代化 。 只有把员工当人 ， 才算迈入了现代化的第一道门槛 。
值得一提的是 ， 关于“大量员工离职”一说 ， 最新的消息是 ， 界面新闻记者致电世硕电子总机 ， 对方回应“只是网上传言而已” 。 其招工人员则表示 ， “每天都有走 ， 每天都有人进 。 ”
而一位世硕电子老员工的说法是 ， 一般人吃不消 ， 干几天就提桶跑路了 ， 派遣工三个月还不见得能转正 。 “（想）拿到返费（做满一定期限 ， 工厂支付给劳务中介公司的介绍费 ， 再由劳务公司返还给员工的钱——编者注） ， 最起码得坚持100多天 。 ”
那么 ， “一般人都吃不消”的工作 ， 还算是人性化吗？
【冰川思想库|苹果代工厂乱扔员工证件，有人卑微弯腰拾起！这届年轻人服软了？】人来人往的消耗 ， 不过是在赌懵懂的年轻人一批又一批 ， 但这并不是长久之计 。
推荐阅读
- 陕西|百名主播入百企助销陕西苹果
- 陕西苹果产业|宝鸡苹果产业“千阳模式” 推动苹果产业高质量发展
- 三农|消费扶贫e起来 百名主播入百企 助推陕西苹果销售活动启动
- 陕西苹果|百名主播入百企 助力陕西苹果 消费扶贫e起来 销售活动启动
- Mate|搭载绝版芯片、正面苹果新品，华为Mate40十月底开售
- 条纹|苹果MacBook笔记本接口少？试试奥睿科条纹HUB吧
- 标志|大连开始评选苹果十大好吃品种啦！
- 苹果|加州法院正式裁决：苹果可以禁止《堡垒之夜》上架应用商店
- 曹保明|根力多 走中国—从无人问津，到争相收购曹保明苹果的“逆袭路”
- Apple|安卓智能手表不香吗，为什么要花3199买苹果手表？