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明话频道|看见低身翻检证件的年轻身影时，仿佛已听见他们拔腿离去的脚步声

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文｜巴桂树 

这两天一个视频火了 ， 不过是“妖火” ， 俺看罢整个人心里都不好受 。 它有图、有动作、有真相 ， 一看就明白个中内容 。 视频中 ， 江苏昆山的世硕电子（昆山）公司工作人员给新员工发证件时 ， 随手将员工证件丢在地上 ， 新员工只能弯腰去捡 。 相关视频在网上传播后 ， 引发众多网友大怒 ， 大家纷纷抛出“网砖” ， 飞向这种资本耍横行为 。
或许是舆论太过汹汹 ， 连日来 ， 网友对此的倾情关注尚无降温迹象 。 这家电子公司看来潜水是大概率潜不住了 ， 当鸵鸟钻进沙堆也不中用了 ， 于是不得不公开回应称：是单位相关管理人员失职 ， 主管率团队向员工致歉 。 据9月7日的北京晚报说 ， 记者了解到已有大批员工从该公司离职 。 之前 ， 抖音@湖北新闻 发布的视频显示 ， 员工证扔地事件爆发后 ， 世硕电子公司3000名员工已有2900名离职 。
一次新员工证件扔地视频曝光 ， 引来超九成的老职工怒而走人 ， 这样的镜头当然看着畅快 。 虽说这个几乎走空的报道存疑 ， 世硕电子公司也未明确回应 ， 但至今说明了一点 ， 员工的人格尊严与权益不容公开践踏 ， 此举刺痛了新老员工柔软的心壁 。 资本若无节制 ， 恣意耍疯 ， 那么使出的动作就定会灼人 。 当我从视频中看见低首默然翻检自己证件的年轻身影和他们胀红的面孔时 ， 我耳边仿佛已听见他们拔腿离去的脚步声 。 那几个扔证件的公司管理者 ， 假如伏身捡证的是你的兄弟姐妹 ， 你会作何感想？你还会扯着那枚沙家浜嗓子东呦西喝吗？
我只能说 ， 而今就业形势比较严峻的背景下 ， 一些公司老板太牛、太强、太张扬了 ， 在威风凛凛的傲慢资本的强势驱动下 ， 竟然脑门一热 ， 放任自己或自己的属下主管将新入职的员工们的证件扔了一地 。 这咋看咋不像是明法律、懂规矩、识大体、尊重人的有钱人的得体举动 。 在现代文明社会的脚步向前大步推进的今天 ， 说轻点 ， 这是老板自我意识过度膨胀后 ， 做出的一种出格行为；说重些 ， 如此“践踏”员工的人格尊严实属侵权违法 ， 应当受到舆论的谴责和法律的惩戒 。
令人忧惧的是 ， 而今这种资本骄横的镜头 ， 可以说频频刺痛着公众的眼球：南京一家玉器公司的老总亲自培训新员工 ， 让他们喝自己洗干净的马桶水；北京一饲料公司让新近200名大学生集体拼酒 ， 一名大学生拼掉生命；重庆一家公司老总要求员工发“三不毒誓”：完不成任务就不耍朋友、不结婚、不生子；另有如厕要经过老总批条 ， 剃光头上班“提振”企业精神 ， 企业主管用皮带抽打未完成业绩员工 ， 等等 ， 凡此种种 ， 无一不反映出对员工权益赤裸裸地侵害 ， 压根儿没有把员工当人看 。 再说白点：就是要公开羞辱你 ， 让你明白谁是老板！
追根究源 ， 还是因为我国当前就业公平性局部失衡的土壤存在 。 诸如背后有台柱子的人能轻松就业 ， 而且经受得住任何风暴的突袭；而没路子的百姓 ， 一天到晚纵使连自个的证件被甩落一地也只能忍气吞声就地捡起 ， 也难就业或难保自己刚谋得的岗位 。 另一面 ， 漠视这层土壤存在的背后是劳动法制体系的监管缺失或虚置 。 要么是有法令无法督 ， 相关劳动法律法规成为一些人的“嘴上政绩” ， 骄横资本视其为“法律稻草人”；要么是一些领域缺失更贴切、更细化、更有力的制度设计 。 劳动监察的这一疲沓现实 ， 是耍横资本频频滋生的温床 。 【明话频道|看见低身翻检证件的年轻身影时，仿佛已听见他们拔腿离去的脚步声】
我们来看看美国花旗银行不久前的一起赔款案 ， 该行称 ， 他们同意向下属史密斯－巴尼公司2500名在职与离职女性经纪人赔偿3300万美元 。 何以赔钱？因为 ， 2005年原告控告巴尼公司阻止女性经纪人获得平等晋升机会等 。 他们的法制理念对处于资本弱势一方的劳动者的公平权益的照顾很细致 。 这种“倾斜”表面上看是资本方吃大亏 ， 但对整个社会劳动公平的构建来说 ， 却让社会从中获益 。 如果我们的权力不是总站在资本一方 ， 有让企业时时忌惮的“制度性惩戒”存在 ， 那么 ， 这些任性折腾自己员工的“主管们”哪能如此嚣张？


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