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招聘|苹果代工厂的用工难题：招聘价格像炒股，每个小时都不一样

_原题为 苹果代工厂的用工难题：招聘价格像炒股 ， 每个小时都不一样

来源：图虫创意
距离iPhone 12上市的时间越来越近了 。
9月8日晚间 ， 苹果公布秋季发布会的时间 ， 将于PDT（太平洋夏季时间）9月15日上午10点（北京时间9月16日凌晨1点）举办线上发布会 。 至于具体发布的新品品类 ， 据彭博社在内的多家媒体和爆料人预测 ， 还不确定是否会有iPhone新品 ， 很可能会发布iPad或Apple Watch等新品 。
此外 ， 《日经亚洲评论》援引知情人的消息表示 ， 苹果公司将于9月中旬开始小规模生产5G iPhone ， 大规模量产预计将于9月底到10月初逐步开始 。 目前富士康、和硕和纬创等苹果供应商正在加紧准备生产5G iPhone 。
据彭博社报道 ， 苹果要求供应商今年生产 7500万—8000万部5G手机 。 富士康是苹果的第一大代工厂 ， 占据60%-70%的订单份额 。
2019年苹果一项报告中指出 ， 中国大陆共有383个苹果代工厂 ， 数量全球第一 。 富士康在大陆地区有29家苹果代工厂 ， 其中郑州的富士康工厂被称为“iPhone城” ， 全球一半的iPhone在这里加工完成 。
随着苹果的新品来临 ， 富士康等代工厂开始急速招聘 ， 甚至重金找人 ， 苹果这家拥有全球最高市值的公司影响着中国制造业庞大的蓝领群体 。
今年5月 ， 嘉驰国际发布的《制造业蓝领灵活用工研究报告》（以下简称《报告》）称 ， 我国有超过四亿的蓝领群体 ， 这构成了经济发展的坚实基础 ， 但是从总体来看 ， 我国制造业蓝领不论从工作环境 ， 还是工作待遇都相对不够理想 ， 蓝领工人在制造业工作的处境不容乐观 。
《报告》显示 ， 招工难题普遍存在 ， 91.93%的企业蓝领招工难 ， 82.06%企业制造业存在用工高峰期 ， 60.54%企业制造业操作工都存在非正式员工 。 《报告》称 ， 企业为了在波峰波谷时迅速补充和收缩人员普遍都在采用外包工、派遣工等临时支持性的灵活用工 ， 但由于该种方式在市场上还没有完全走向成熟 ， 所以不论是在认识上 ， 还是实践中 ， 不少企业都存在一些问题和挑战 。
不只是苹果 ， 华为、小米、OPPO等国内知名手机品牌以及3C产品都有与代工厂合作生产 。 “我的打工网·周薪薪”是一家服务于蓝领群体的在线招聘平台 ， 在长三角和珠三角都有招聘业务 ， 与最大的几家苹果代工厂富士康、和硕、立讯精密、纬创等皆有合作 。
公司创始人Jason对时代财经表示 ， 每年8月 ， 工厂开始储备人进行一定的生产 ， 9、10、11月就是生产的高峰 ， 而郑州富士康在下半年会招到60万人 。
时代财经专访了Jason ， 他从制造业生产周期的角度 ， 讲述了苹果代工厂的招人情况 ， 以及讨论众多的返费的由来 。 2010年开始 ， 制造业开始出现用工荒 ， 为了招到长期劳动力 ， 工厂承诺工人干几个月后 ， 付一笔高额报酬 ， 于是有了返费 。
Jason称 ， 一个有趣的发现是 ， 今天的工人对于收入的期待比以前高很多 ， 工人更愿意做有补贴的短期岗位 ， 因为拿的薪资比正式工还高 。 而返费却造成了工人的短期离职 ， 奔着返费进厂的人90%以上拿到返费就会走 。 工厂招人越来越难 。
以下为时代财经对Jason的专访节选：
“5万人工厂每日招工缺口近千人”
时代财经：最近这段时间电子厂招聘 ， 跟iPhone12要上市有没有关系？新员工进去做的都是iPhone12吗？
Jason：实际上不完全是 。 苹果每年的发布会 ， 不是为了卖发布会的手机或产品 。 苹果发布新品以后 ， 前代产品会打折降价 ， 会兴起一波（订单）旺季 。
富士康做的一般都是最新机种 ， 其他代工厂有的会做新的 ， 有的会做上一代 ， 这是苹果供应链的一个分配方式 。 当然 ， 不是说一定是这样 ， 苹果会根据“合纵连横” ， 有一些调节 。
从富士康最近一段时间的招聘工作看 ， 从这周开始减少招聘量 ， 因为还是在等发布会以后 ， 它只是先筹备了一些而已 。
时代财经：招聘周期跟订单关系是怎样的？
Jason：一般来讲 ， 全球的3C产品供应链的制造通常是为了三个主力的消费时段 。 在国内主要是针对双11和中国的春节 ， 在国外主要针对圣诞节 ， 这三个时间都集中在下半年 。
通常制造业需要提前大概三个月左右开始生产 ， 以圣诞节在12月底往前推三个月 ， 大概在9月多的时候就开始生产 。 所以每年的招聘旺季会出现在8、9月 。 8月份开始储备人 ， 通常是苹果或华为等手机厂商会过来看到底有没有人可以生产我的东西 ， 然后就开始进行生产 ， 到9、10、11月就是生产的高峰 。
一个下半年五六万人的工厂 ， 上半年大概是两万五到三万左右的数量 。 比如说像郑州富士康下半年大概是60万人 ， 上半年大概只有25万人 ， 这是一个正常的产业周期 。
上半年的生产量仍然有 ， 工厂不可能只生产半年 ， 另外半年就不动了 。 比如3C电子产品 ， 上半年的销售量大概是下半年的三分之一 ， 所以上半年的用工量大概也是下半年的三分之一 。
只要一个工厂超过了3万人 ， 一年365天里大概有250天都在招聘 。 它跟我们理解的中小型工厂不太一样 ， 中小型工厂可能一个月就招那么两三天 ， 一个大概5万人规模的工厂 ， 一年要招15万人 。


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