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招聘|苹果代工厂的用工难题：招聘价格像炒股，每个小时都不一样( 三 )


2018年后 ， 企业注意到这个问题 ， 也为企业带来用工困扰 。 因此 ， 企业开始介入管理 。 大工厂都要求要劳务派遣公司发放返费 。 所以现在问题已经少很多了 。
但市场上由于抢人的时候 ， 竞争激烈 ， 不可避免会出现派遣公司承诺亏本做生意情况 。 于是在高返费时候 ， 设置一些障碍和条件 ， 来延迟工人拿到返费的时间 。 比如说“打卡55天”就是个案例 ， 是不是满足“打卡55天” ， 出名单的权利控制在派遣公司上 。
市场上其他家通常只根据打卡55天出名单 ， 这时候可以玩猫腻 ， 你请假旷工我就给你拖5天 ， 然后假日还把你扣掉 ， 最后这个时间可能一直往后拖 ， 才把名单发出来 ， 导致一些有急事的工人 ， 在名单还没出的时候就迫不得已离开了 。
（跟其他家不一样的是）我们要在后面加一个出名单的最后期限 ， 这个和转正的日期基本上是一样的 ， 中间不管请假、旷工都没关系 ， 只要那一天在职 ， 系统就能拿出名单 。
目前这些大工厂的人事系统相对来说还是比较好的 。 我们合作的工厂基本上都会在每周四 ， 把他的在离职名单给我 ， 我就会给这笔钱 。
返费遵循市场规律 ， 不太容易去改变 ， 完全把这个东西消灭不现实 ， 只能减少它对工人的伤害 。 因为工人就喜欢这个东西 ， 你能怎么办呢？
“最不希望工人选的就是返费”
时代财经：返费会因为苹果订单少而变少吗？
Jason：今年上半年因为疫情 ， 年初的时候缺工招了一批人 ， 很高的返费 ， 4月份开始复产 ， 所以工厂觉得工人多了 ， 开始裁员 。 这是一个普遍状态 ， 所有的大厂都出现同样的情况 。 所以给工人形成一个印象 ， 没有订单的时候会砍我的返费 。
事实上 ， 我认为是上半年时 ， 工厂的高层对于疫情的悲观判断导致 ， 正常情况下不太会出这种事 。 但现在 ， 用工多的时候就像这段时期一直是1万以上的 ， 而且工厂也愿意支付这笔钱 。
时代财经：除了返费工 ， 我还看到你们有一种差价工 。
Jason：我们不是以返费工为主 ， 是以差价工为主 。 一般来说 ， 我们会把工厂给我们的政策 ， 包装成好几种形态 ， 其中一种形态就是小时工模式 ， 一种是补贴（返费）的模式 ， 我们会让工人自己去选 ， 有的人喜欢选返费 ， 有的人喜欢选小时工 。 我们的小时工叫差价工 ， 就是因为苹果公司必须保证工人先发放同工同酬 ， 数日后再进行按小时补差价 ， 所以我们叫差价工 。

“我的打工网·周薪薪”招聘信息
小时工跟差价工没有太大区别 ， 只是差价工发薪的方式会往后拖一点 。 在发薪那一天 ， 我先发给你跟正式工一样的同工同酬 ， 苹果一定要看到薪水到了员工的账上 。
但实际上我们给的是比这个高的 ， 为了加强员工的稳定性 ， 我们大概会在10天之后 ， 把额外的工资 ， 用小时重新计算减去他的同工同酬 ， 最终再把这个差价补给他 。 所以差价工给的工资 ， 如果在同一张订单里 ， 会略微比正式工以及小时工高一点点 。
小时工发得快 ， 我们就拿25块钱一小时来算的话 ， 一个月大概是200多个小时 ， 他最后实际到手的工资大概是五六千块钱 。 这种情况下 ， 工厂的正式工拿不到这么多钱 。 就是因为工厂在生产旺季的时候 ， 实在不得已 ， 只好拿出这个钱来贴补工人 ， 不然工人都不来 。
你能看到工期会设定到几月几号 ， 意思就是最后享受25块钱一小时的时间 ， 如果让这个时间太长的话 ， 其他正式工都不干了 ， 所以必须要限制时间 。
我们给工人这么多（发薪模式）可以选 ， 其实我们最不希望他选的就是返费 。 我们为什么会讲“返费有风险 ， 稳定最重要” 。 他们在选返费的时候我们都会提醒他 ， 你要拿返费是要有耐心的 ， 如果你不拿返费就选择小时工 ， 小时工最后拿的钱虽然会略低一点 ， 但是拿得安心 。
很多打工人群的心态是：我在做小时工 ， 我觉得你返费好 ， 返费工觉得你正式工好 ， 做正式工的觉得你小时工好 。
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