扶贫|常德市西湖管理区“片区监督模式”,有效实现了监督全覆盖( 二 )
“小片区”促进“大稳定”
面对信访下沉、将矛盾化解在基层的要求 , 西湖纪检人深知等访不如出门巡访 , 接访不如登门走访 。为此 , 结合自身人员少、工作基础薄弱的特点 , 探索建立“活页模板” , 做好专人跟办“七个跟踪” , 不断优化信访流程 , 提升信访质效 , 并按《区村协同片区监督工作方案》的实施要求到岗到位 , 入单位、入村落、入企业蹲点 , 给群众提供和纪检监察干部面对面沟通的机会 , 解疑答惑 , 把矛盾化解在基层 , 稳步提升群众的认同感和满意度 , 为维护社会和谐稳定起到了重大作用 。
纪检干部到西湖镇旺福村蹲点接访 , 群众反映村干部有违纪线索 , 遂对反映强烈的陈某堂违纪“带病”还在继续担任村支书的问题进行督办查实 , 随后陈某堂被免去村支书的职务 , 该村报账员罗某红截留村集体收入等问题 , 由西湖纪委对其进行了立案审查 , 给予严重警告处分 , 退还违纪金额1.04万元 。对这起群众反映强烈问题的严肃处理 , 一方面体现了党纪的震慑 , 强化了基层党建的引领作用 , 另一方面也温暖了群众的心 。
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西湖纪委监工委纪检干部登门走访群众
2019 年9月 , 西湖纪委收到片区群众反映关于砂石场违规经营的信访举报件 , 经过调查与核实 , 10月23日对新港村支部委员谢某奇违纪的问题进行立案审查 。原来2019年9月12日谢某勇委托新港村支部委员谢某奇提供的综合物流加工园区是新港村二组面积的证明 。谢某奇在没有经过村支书的批示且明知所开证明中地址有问题的情况下 , 依然替谢某勇提供了证明 , 侵害了全组村民的利益 。2019年12月6日 , 经查实 , 谢某奇受到党内警告处分 。谢某奇“盖了公章挨了处分”却使村里以此为戒 , 事务管理更加规范 。而在受到诫勉以后 , 谢某勇更加懂得党员在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来 , 2020年7月 , 谢某勇主动捐赠一批防汛物资 , 温暖了防汛一线 。
今年来 , 西湖纪委严格落实中央、省、市纪委关于信访举报工作的要求 , 聚焦群众反映突出的信访举报问题 , 以片区为基础 , 打造一个全方位、多层次、宽领域的信访工作新机制 。上半年以来 , 共受理信访举报件27件 , 处置27件 , 处置率100% 。
“小片区”开好“大处方”
随着片区监督工作的不断推进 , 如何避免受处分干部“一问了之” , 做好问责后的帮教工作便成为了西湖纪检人思考的又一个问题 。聚焦如何做好有温度的监督 , 西湖纪委制定了《受处分人员教育回访实施方案》 , 通过对“问题干部”开“私人处方” , 来疗除“心病”,延伸监督链条 , 让其感受到组织的关心和温暖 。活动开展以来 , 已完成第二批受处分干部回访教育工作 , 让“问题干部”深刻认识到了自己的错误 , 正确对待组织的处理结果 。使其既要时刻紧绷党纪国法的弦 , 又放下了思想包袱 , 轻装上阵重新拾起对生活和工作的热情 , 让“有错干部”变“有为干部” , 同时为受错告干部及时澄清正名 , 避免队伍“变形” , 防止个人“掉队” , 为区委用人管人提供有力的组织保障 。
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西湖纪委书记、监工委主任王亮(中)对受处分干部开展回访教育
2019年11月 , 时任西湖自然资源管理局副局长(正科级)的夏某礼 , 因工作日违规接受服务对象的宴请和午餐饮酒 , 被免职 , 并被给予党内严重警告处分 。在夏某礼受处分后 , 纪委及时对其进行回访教育 。“之后夏某礼深刻正视问题 , 严以律己 , 对工作依然保持高度负责 。”这是2020年4月3日纪委回访组对其回访后作出的总体评价 。对曾经犯错干部 , 西湖纪委不是简单的一处了之、一问了事 。考虑到夏某礼及时认识改正到位 , 工作负责有能力 , 西湖纪委向区委建议让其发挥业务特长继续参与重点项目建设工作 , 再造机会 。
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