|事业单位年薪制呼之欲出？一年能拿多少钱( 二 )
年薪制十多年前已在多地试点实施
事实上 ， 在此次人社部提出鼓励事业单位推行年薪制之前 ， 年薪制已在部分地方落地实施 。
高等学校探索实施年薪制比较早的是汕头大学 。 这所被誉为 " 中国高等教育改革的试验田 " 的大学 ， 于 2007 年开始实施教师年薪制改革 ， 在业内反响巨大 。
"2007 年我去汕头大学调研 ， 教师的薪酬已经采用年薪制 。 当时一个大学老师的年薪就能够达到 20 多万元 ， 而我当时全部薪水加起来也就 8、9 万元 。 应该说 ， 年薪制是汕头大学重建教师评价体系 ， 重塑教师尊严的重要举措 。 " 一位研究行政管理的学者向《中国经济周刊》采访人员表示 。
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此外 ， 浙江大学也在 2012 年出台人才新政 ， 全面实行基础研究教师年薪制 。 " 前几年浙江大学加大对从事基础研究人才的支持力度 ， 全面实行基础研究教师年薪制 ， 推行 6 年长周期评估 ， 其津贴或年薪保证高于所在学科同类教师的平均水平 。 据我所知 ， 浙江大学当年实施的年薪制 ， 教师薪水比较高 ， 能达到 60 多万元 。 " 上述学者说 。
相关政策的出台也为事业单位实施年薪制提供了丰沃的土壤 。 2017 年 9 月发布的《国务院办公厅关于推广支持创新相关改革举措的通知》提出 ， 为深入实施创新驱动发展战略 ， 党中央、国务院确定在京津冀、上海、广东（珠三角）、安徽（合芜蚌）、四川（成德绵）、湖北武汉、陕西西安、辽宁沈阳等 8 个区域开展全面创新改革试验 ， 推进相关改革举措先行先试 。 其中在创新创业政策环境方面 ， 提出 " 事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才 。 "
一些省份跟进落实得很快 。 2017 年 11 月 ， 甘肃省政府印发《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》提出 ， 事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才 。
2018 年 12 月 ， 山东省人社厅发布《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》也提出 ， 对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制 。
该文件指出 ， 年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分 。 基本年薪应包括所聘岗位基本工资 ， 按月发放 。 效益年薪根据年度任务指标完成情况 ， 依据单位及主管部门对其考核结果发放 。 对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的 ， 可适当发放奖金 。
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高校 " 预聘—长聘 " 制度已实现年薪制？
9 月 9 日 ， 一则 "75 后正厅重回清华教书 " 的消息刷屏网络 。
清华大学机械工程系官网近日更新显示 ， 共青团北京市委原书记熊卓 ， 已获聘长聘副教授、特别研究员、博士生导师 。
长聘副教授 ， 是熊卓的技术职务 。 不仅熊卓 ， 资料显示 ， 在此之前的 2019 年 4 月 ， 有 45 人加入清华长聘教授行列 ， 其中包括国务院原副秘书长江小涓 。
清华大学进行教师人事制度改革最早可追溯到 2013 年 ， 上报国家教育部门的《清华大学综合改革方案》提出教研系列教师岗位实施预聘—长聘制度 ， 希望通过 2 — 3 个聘期的考核 ， 把有学术志趣和学术潜力的优秀人才留下 ， 签订无固定期限聘用合同 。 该方案于 2014 年底获批 。 2017 年 9 月 ， 清华大学举行了首次长聘教授聘任仪式 。
不仅清华大学 ， 本着建设一支具有国际竞争力的高水平师资队伍 ， 《北京大学综合改革方案》也在 2014 年底获批 。 此后 ， 中国人民大学、北京理工大学等高等学校也都实施了这项制度 。
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