|事业单位年薪制呼之欲出？一年能拿多少钱
人社部并没有明确到底哪些类型的事业单位可以实施年薪制 。 对此 ， 中国人民大学公共管理学院副院长杨宏山向采访人员表示 ， 接下来相关部门估计会围绕如何激励人才更好地工作 ， 出台相关的细则 。 " 但是 ， 即便出台了实施细则 ， 一个单位是否会及时跟进实施年薪制 ， 与单位决策者的管理风格有很大关系 。 "
文章图片
8 月 27 日 ， 人社部网站刊发的一则人社部：鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制的信息 ， 引发持续关注 。 专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等 8 项内容 。 其中 " 人才活力激发行动 " 中提到 ， 落实高层次人才工资分配激励政策 ， 鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式 。
与此同时 ， 与之相关的辞去北京团市委书记后 ， 熊卓重返清华任教也引发广泛关注 。 9 月 9 日 ， 共青团北京市委原书记熊卓 ， 已获聘清华大学长聘副教授、特别研究员、博士生导师 。 " 长聘副教授 " 这一称谓 ， 让清华大学实施 " 预聘—长聘 " 的人事制度改革再度成为热议的焦点 。 这一点不奇怪 ， 实施 " 预聘—长聘 " 制度 ， 意味着事业单位通过改革岗位聘任和薪酬体系 ， 在制度设计层面对教师形成激励 ， 能最大限度地实现教师人力资源的保值和和增值 。
实施年薪制 ， 事业单位有很大的自主权？
年薪制是以年度为单位 ， 依据企业的生产经营规模和经营业绩 ， 确定并支付经营者年薪的分配方式 。 这种制度一直作为一种激励机制 ， 普遍存在于企业中 ， 而事业单位实施年薪制的并不多见 。 目前 ， 大部分事业单位的工资实施的是月薪制 ， 即是由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成 ， 通常职级越高 ， 工资就越高 。
此次人社部鼓励在事业单位推行年薪制 ， 也明确表示是出于落实高层次人才工资分配激励政策的目的 。 中国人民大学公共管理学院副院长、公共财政与公共政策研究所所长杨宏山教授对此给予积极评价 ， 他告诉《中国经济周刊》采访人员 ， 在事业单位对高层次人才实行年薪制 ， 这是与中国国情相结合、相适应的一项制度 ， " 高层次人才是第一生产力 ， 当科技发展遇到诸多瓶颈 ， 急需调动一些高层次人才的积极性 ， 这就需要改进相关的激励机制 。 和月薪制相比 ， 年薪制是依据个人工作成效确定 ， 因而更能激发事业单位职工的工作动力 ， 也更能对其形成有效约束 。 "
文章图片
但是 ， 到底什么是高层次人才 ， 人社部的表态并未涉及 。 杨宏山表示 ， 高层次人才有其特定的概念（编者注：指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才 ， 或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响力 。 一般来讲 ， 这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广 ， 在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力和敬业精神） ， " 首先表现在稀缺性 ， 其次是社会急迫需要的人才 ， 同时他本身也训练有素 ， 具有不可替代性 。 "
有统计称 ， 我国目前有 126 万个事业单位 ， 共计 3000 多万正式职工 。 这些事业单位 ， 包括参公和非参公 。 如果按职能分 ， 又可以分为行政类、公益类和生产经营类 。
而人社部并没有明确到底哪些类型的事业单位可以实施年薪制 。 对此 ， 杨宏山向《中国经济周刊》采访人员表示 ， 接下来相关部门估计会围绕如何激励人才更好地工作 ， 出台相关的细则 。 " 但是 ， 即便出台了实施细则 ， 一个单位是否会及时跟进实施年薪制 ， 与单位决策者的管理风格有很大关系 。 如果一个单位的人事管理与时俱进 ， 推广会很快；如果一个单位的人事管理方式仍比较传统 ， 自身又没有紧迫感 ， 实施会比较慢 。 在薪酬制度改革中 ， 单位有很大的自主权 ， 是否推出取决于单位 。 "
推荐阅读
- 简单观察|乘着金秋银十让收获呼之欲出—写在显山露水的10.3沙龙现场
- |事业单位改革即将完成，这30种事业编制将消失，好可惜！
- 科技创新板块|新战略配售基金呼之欲出 均带有"创新未来18个月"
- |“新改革”来了，事业单位的收入将会有变化？
- 中国新闻网|财政部：加强行政事业单位固定资产管理
- 产品|产品估值指引呼之欲出 信托业净值化转型提速