北京日报客户端|企业想招人，应聘的没几个，线下招聘会尴尬了……问题出在哪儿？
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遮阳伞、办公桌、广告牌，预约、扫健康码、进场——一场露天线下招聘会，上周五在顺义区人力资源市场院内展开。
自9月1日起，北京市在做好疫情防控工作的前提下，全市范围内恢复举办现场招聘会活动。截至上周末，昌平、顺义、大兴等区人力资源部门已经开展了多场线下招聘会。久违的线下招聘，也为北京的人力供求市场带来活力。
不过采访人员走访后发现，参加招聘会企业的人力需求和前往招聘会的应聘者，似乎有些供求错位，一边想要有专业知识的人才，一边是定位较模糊的应聘者。刚刚恢复的线下招聘，还需调试、磨合。
招聘现场
摆摊忙了一上午 意向者只三五人
一个上午，意向者三人。这是顺义区一家叫智慧清大的幼儿培训机构一上午的招聘“成果”。
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“我们招的是培训老师，想要一些有幼教基础的，最好是30岁以下的女性。”上午9点招聘会一开门，负责招聘的小张就进了场。可到了10点半，手边的登记表上只记下来了三个候选人的联系方式，而且这三人年龄全在30岁以上。
顺义区人力资源市场位于顺义农机学校旁，自线下招聘重启后，每周五上午9点到11点都会安排招聘会，前来招人的大多数是顺义本地企业。这个露天进行的招聘会，现场共设置了24个展位，24家企业提供了大约上百个岗位，包括机械设备工程师、质量检验员、厨师、话务员、出纳、物流专员、库管、叉车工等。
【北京日报客户端|企业想招人，应聘的没几个，线下招聘会尴尬了……问题出在哪儿？】“疫情期间，很多培训机构关门，我们坚持下来了。现在正是缺人的时候，但是今天招聘的情况不理想。”小张说自己是第一次来线下招聘，机构目前主要的招聘渠道是线上和熟人推荐。
和这家培训机构类似，燕京啤酒在这天上午的招聘情况也不理想。“一个能胜任的都没有。”负责招聘的工作人员说，这次招的检验员专业性比较强，需要经过笔试、面试、实操考试三关。当天来的应聘者，简单聊几句，就知道不合适，只能放弃了。
这场招聘会收获最大的应该是一家叫做北京华堃的工程技术公司，招聘人员的登记表上记了满满一页纸的应聘者信息。“可能因为我们招的岗位，相对层次低一点吧。”她说，主要招的是库管，要求是男性，不惧体力劳动。因为工资待遇给到了6000元/月，所以应聘者众多。
用人企业
线上招聘成本高 线下难遇中意者
整个招聘会现场的人流量并不是很大，10点半左右，大部分展位都门可罗雀，有些已经张罗着撤摊。
在招聘会场外，沿着道路还有些零星的简易展位，他们是没来得及预约的用人企业。蓉城渝味是一家即将开业的火锅店，待了一上午，负责人坦言并未招满，还想再招几个人：“可是不好招，现在年轻人愿意干服务员的太少了。”
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智码云联是一家新媒体创业公司，办公地点在顺义，他们的招聘亮相比较“特别”。打印出来的招聘信息，大概是一张A3纸的大小，贴在硬纸板上，架在路边。招聘信息上的字太小，不蹲下很难看得清。大概是为了更醒目，临时用签字笔在空白处描了两行重要信息——“月薪8000-10000元，年龄18-30岁”。
作为公司老板，宋英峰亲自前来招聘，他看着脚边立的招聘信息，有些不好意思地笑了：“第一次来，太没经验了，下次换个醒目点的招牌。”虽然真做到了“找工作跟老板谈”，但宋英峰这天上午的收获也很少。他想找的是年轻、表达能力强、适合做商户开发推广的人才，可实际上前来询问的应聘者，很少能让他满意。
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