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北京日报客户端|企业想招人，应聘的没几个，线下招聘会尴尬了……问题出在哪儿？( 二 )


“招保安吗？”正聊着，一个大哥看到“8000-10000元”这几个数字就前来询问。
“今天这种情况挺普遍的。”宋英峰无奈摇摇头，他说自己也在线上招人，但是线上招人成本对小公司来说有点高。有些线上平台每个月收大几千元的费用，对初创的小公司来说负担不小。这种线下招聘几乎零成本，但是能不能招到人就看运气了。宋英峰这天运气不佳，留了20多个应聘者的联系方式，但没有特别中意的目标，“听说明天顺义人才市场那边还有一个招聘会，再去试试运气。”
北京日报客户端|企业想招人，应聘的没几个，线下招聘会尴尬了……问题出在哪儿？
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应聘者
吃苦尝试多工种 却因年龄常碰壁
在顺义这场招聘会上，采访人员粗略统计了一下，应聘者以中老年为主。顺义本地人刘大妈已经年过50岁，她想找一个离家不太远的工作，可惜没找到。“其实，动嘴的我都行，跟人沟通、销售什么的，都没问题。可是人家想找年轻人。”
和刘大妈一样，北漂十多年的老马最近也常常在线下招聘会上碰壁。
上周六上午，在海淀区青云当代大厦一楼创想人才市场，把自己收拾得格外精神的老马独自踱着步。原本应该在这里召开的“职场英才”综合人才招聘会，因故取消了。“前几天还开着的，今天不知道怎么回事了。”老马有些失望，从顺义坐了两个多小时车赶到现场的他，一时也不知道去哪儿。
已经57岁的老马，十多年前离开老家东北的国企来北京闯荡，干过很多工作，销售、管理、物业等等，但没找到自己的定位，“都试过，也算有经验，但总的来说是一事无成”。现在，老马在顺义一家物业公司上班，每个月到手工资三千元出头。公司包食宿，自己在村里租了个房放点私人物品。因为物业公司休息时间比较固定，他想再找一份兼职来增加收入，“儿子也在打工呢，我再怎么着吃苦，也得给他以后结婚攒点钱。”
老马曾经做过管理，北京城的各大人才市场都跑过，他眼见着线下人才市场越来越少，“都转线上了，线下只有郊区比较多”。海淀区这家创想人才市场从2004年坚持到现在，最近几年，老马都经常到此找工作。“每次来其实收获也都不大。”老马真切感受到了供求错位，“现在年轻人不愿意干苦的、脏的、累的活，哪怕去跑滴滴，也不想干服务员、物业，因为觉得没面子啊，而且来钱慢。送外卖都比干服务员来钱快。”老马既跑不了滴滴也送不了外卖，他每次遇到的招聘企业，都想找年轻人去做服务员、物业管理员，不太想要中老年人。“比如人家要20个人，我每次登记，都把我登记在表格的第21个。”
老马也用智能手机，但是不会用招聘APP投简历。他加了很多群，群里有不少介绍工作的信息，但是，适合中老年人的工作很少，“我打算过几天去六里桥再看看去，那儿还有个招聘会。”
建议
多种方式相结合 以弥补供求错位
从事多年人力资源工作的行业专家蒋天伦告诉采访人员，线下和线上招聘本就有优劣势，线下招聘会存在的人力供求错位，需要组织者多做铺垫和宣传去弥补。
“线下的优势是能面对面。”蒋天伦说，错位的问题，三方都有各自的责任，企业要想明白什么样的职位适合去线下招人，人才要对自我有一个明确的定位，而招聘会组织者有更多工作要做，“要做精细，不能只是一锅炖”，要巧妙安排、宣传到位，给企业和人才提供配对的机会。
“错位确实存在。”创想人才市场负责人王老师告诉采访人员，招聘会在9月15日重启。他认为，在北京的确存在一种倾向，相对偏低端、偏体力化的岗位，不受年轻人欢迎。而大量的此类岗位，却希望招到年轻的劳动力。所以，创想人才市场也在利用北京周边省市的人力资源，“把周边愿意从事这些岗位的年轻人，吸引到北京来。”
针对创业企业线上招聘成本高的问题，王老师介绍，虽然创想人才市场本身是营利行为，但也会拿出一些展位福利，免费提供给用人企业，“现在我们有线上和线下结合，甚至抖音直播的方式展开招聘。”


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