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企业;员工;硬币;补偿金;支付;离职;侮辱;操作 6000元离职补偿金全是硬币，看似痛快实则“自我戕害”

无论是扔证件 ， 还是用硬币支付补偿金 ， 企业的这些“任性操作” ， 看似自己痛快 ， 实则是自我戕害 。这种戕害 ， 比起产品质量、服务品质等问题带来的影响更为深远 ， 也更难修复 。
据成都商报-红星新闻报道 ， 四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后 ， 获得6000多元补偿金 。9月14日 ， 她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金 ， 公司方面却用三轮车拖来两桶硬币 。
离职后企业给的6000元补偿金全是硬币 ， 员工很不爽 ， 甚至觉得被侮辱了 。理性来看 ， 企业的行为并不违法 ， 也难言侮辱；公司一方的回应 ， 似乎没有太多可反驳之处 。
翻阅相关法律条文 ， 没有哪条规定说用硬币支付就违法或涉嫌人格侮辱 。恰恰需要提醒的是 ， 如果张某以“硬币是侮辱”为由拒收 ， 依据《人民币管理条例》规定 ， 则可能涉嫌违法 。
当然 ， 这并不是说这家美容公司的做法无可指责 。法律层面没有问题 ， 并不意味着就值得提倡 。公司一方自己也承认 ， 这笔补偿金“给得很不痛快” 。显然 ， 用硬币支付是有意为之 。这笔钱是由劳动仲裁机构裁定的 ， 企业不敢违抗不给 ， 便用硬币支付的方式 ， 来发泄不情愿的情绪 。
只是 ， 这种操作拙劣、用心不良且贻害无穷 ， 实在不像是一家企业所为 。个别人图一时之快 ， 只会让留下来的员工失望和寒心 。损人不利己 ， 或许是对这一操作最合适不过的注解 。
就在前不久 ， 江苏昆山一公司给员工发证时直接将证件扔在地上 ， 引起舆论关注 。公司虽及时道歉 ， 并解释原因 ， 但网上已有传言称大量员工辞职 。尽管公司回应“大量员工离职”属谣言 ， 但其造成的负面影响恐怕是管理者始料未及的 。
冷静想想 ， 不难理解 。什么样的企业 ， 就有什么样的企业文化 。从大处讲 ， 企业对待员工的方式 ， 就蕴含着企业的文化和精神 。从小处说 ， 懂得尊重别人 ， 也才能得到别人的尊重 。一家不懂得善待员工、尊重劳动者人格的公司 ， 必然得不到员工的尊重 。
无论是扔证件 ， 还是用硬币支付补偿金 ， 企业的这些“任性操作” ， 看似自己痛快 ， 实则是自我戕害 。从法律层面来说或许很难定义 ， 但企业的社会形象和声誉却在无形中受到损害 。这种损害 ， 比起产品质量、服务品质等问题带来的影响更为深远 ， 也更难修复 。
成都商报-红星新闻特约评论员 墨白
【企业;员工;硬币;补偿金;支付;离职;侮辱;操作 6000元离职补偿金全是硬币，看似痛快实则“自我戕害”】相关报道详见07版


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